Diversity e Inclusion Management
Come gestire la diversità e l'inclusione negli ambienti di lavoro e prepararsi alla Certificazione della Parità di Genere
Obiettivi
A fronte di una forza lavoro sempre più eterogenea, è importante comprendere come accogliere la diversità e gestirla in modo positivo, sia da un punto di vista di organizzazione dei compiti, sia da un punto di vista relazionale.
Il corso tratterà la gestione di lavoratori di diversa età, genere, con disabilità e con disagio psichico all’interno dei luoghi di lavoro. Si discuterà di come accogliere ciascun lavoratore nelle proprie caratteristiche e impiegarlo al meglio per costruire un’organizzazione inclusiva e, al tempo stesso, efficace.
Il corso garantisce una formazione approfondita e specialistica, assicurando l’acquisizione di tutte le informazioni che servono alle aziende moderne per essere inclusive. In questo modo avrai le competenze necessarie per redigere rapporti dettagliati sulla situazione di genere, resi obbligatori dalla legge per chi ha un azienda con oltre 50 dipendenti.
La formazione ha come obiettivo la formazione di Diversity e Disability Manager di elevato profilo professionale. Verrà posta particolare attenzione agli strumenti di organizzazione del lavoro, di assessment e di costruzione per le inclusion strategy.
A SEGUITO DELLA FORMAZIONE è POSSIBILE ACCEDERE ALLA CERTIFICAZIONE DELLA PARITA' DI GENERE - IN PARTNERSHIP CON DEKRA ITALIA
Programma
| Modulo | Tematiche |
| 1) Presentazione del corso |
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| 2) Il cluster della diversity. La nuova “elasticità” richiesta al mercato del lavoro. Il Quiet Quitting. |
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| 3) Le politiche aziendali di diversity management. Il Diversity Manager e il mondo privacy: la gestione dei dati sensibili e sensibilissimi. |
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| 4) Politiche di recruiting e di sviluppo del personale |
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| 5) Il “return to work”. Il rientro al lavoro delle persone con patologie croniche |
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| 6) La gestione del lavoratore fragile o con disabilità psichica. Il ruolo del medico competente |
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| 7) La parità di genere |
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Opzionale - Certificazione della parità di genere
Al fine eliminare il divario di retribuzione tra uomini e donne, la legge n.162 del 2021 introduce, a partire dal 1° gennaio 2022, la Certificazione della Parità di Genere sul posto di lavoro.
Questa legge istituisce l’obbligo per le aziende con più di 50 dipendenti di redigere un rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile, da compilare e trasmettere alle RSA con cadenza biennale.
La certificazione di parità è, inoltre, una delle misure che il Governo ha inserito nel PNRR, nella missione 5, «Inclusione e coesione», tra le politiche per il lavoro, destinando a questa finalità 10 milioni di euro. Per le aziende virtuose è infatti previsto un esonero parziale del versamento dei contributi previdenziali dei lavoratori (nel limite dell’1% e di 50.000 euro annui).
Le aziende che non rispettano i requisiti previsti per legge possono essere soggette a sanzioni e misure correttive. Non perdere altro tempo, inizia a formarti!
Iscriviti subito al corso
Calendario
Il corso si svolge in aula presso la sede di Confindustria Bergamo al Kilometro Rosso nelle seguenti date:
- 9 ottobre 2023 | 14:00 - 18:00
- 16 ottobre 2023 | 14:00 - 18:00
- 23 ottobre 2023 | 14:00 – 18:00
- 30 ottobre 2023 | 14:00 - 18:00
- 6 novembre 2023 | 14:00 - 18:00
- 13 novembre 2023 | 14:00 – 18:00
- 20 novembre 2023 | 14:00 – 18:00
Faculty
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 ESTER VIOLA   |
| Presidente della Sipiss, Direttore Editoriale delle Edizioni FS ed Editor in Chief del Journal of Health and Social Science. Esperto in consulenza organizzativa e nella progettazione di prove e strumenti per la valutazione delle competenze. Ha al suo attivo numerose pubblicazioni sulla gestione delle patologie psichiatriche nei luoghi di lavoro. Psicologo e Psicoanalista. |
Psicologa specializzata in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, consulente per lo sviluppo delle risorse umane e formatrice. Si occupa di servizi per la crescita e la valorizzazione delle persone in azienda. Progetta ed eroga assessment e development center, percorsi per l’implementazione di competenze trasversali: comunicazione, public speaking, gestione delle emozioni. |
Avvocato, giornalista e consulente specializzata in diritto d’impresa, diritto del lavoro e privacy. Supporta le aziende per l’elaborazione di progetti e nuovi sistemi formativi per aumentare l’efficacia degli interventi e costruire un modello di business che sia moderno, sappia riconoscere ogni nuova esigenza di mercato e anticipi le soluzioni che rispondono a cambiamenti sociali. |
Tariffe scontate entro il 04/10/2023
€̵ ̵1̵8̵0̵0̵ ̵+̵ ̵i̵v̵a̵ | € 1500 + iva per aziende associate a Confindustria Bergamo
€̵ ̵2̵3̵0̵0̵ ̵+̵ ̵i̵v̵a̵ | € 2000 + iva per aziende NON associate a Confindustria Bergamo
