L'importanza dell'HR management per il successo aziendale è evidente: le persone sono la risorsa più importante di un'organizzazione e la loro gestione efficace è essenziale per raggiungere gli obiettivi dell'azienda. Per questo motivo è fondamentale che le aziende investano nella formazione dei loro manager e responsabili HR, al fine di sviluppare le competenze necessarie per gestire con successo le risorse umane.
Ecco alcuni esempi di corsi di formazione, fruibili online o in aula, erogati dai nostri professionisti e da docenti selezionati.
L’offerta di Servizi Confindustria Bergamo
Corsi online
Il rapporto di lavoro con profili di transnazionalità: aspetti sostanziali e adempimenti pratici
Quando: 4 luglio 2023 dalle ore 9.00 alle ore 13.00
Durata: 4 ore
Oggi le aziende stanno assistendo a un progressivo aumento dei rapporti di lavoro transnazionali. Ciò significa che possono essere caratterizzati da una presenza di lavoratori o datori di lavoro in Stati differenti o dalla necessità di lavorare in uno o più Stati diversi. Se da un lato questa modalità di lavoro viene sempre più apprezzata dai nuovi talenti, allo stesso tempo pone questioni riguardanti la potenziale conflittualità delle leggi applicabili e la protezione minima dei lavoratori.
Il corso ha l'obiettivo di fornire un'analisi dettagliata delle fonti di legge e degli istituti che riguardano i rapporti di lavoro transnazionali, in modo da consentire alle aziende di gestire in modo appropriato queste situazioni lavorative.
LinkedIn per la selezione del personale
Quando: 11 e 12 luglio 2023 dalle ore 14.00 alle ore 18.00
Durata: 8 ore
Il corso ha l'obiettivo di fornire agli operatori d'impresa le competenze necessarie per utilizzare al meglio LinkedIn come strumento di ricerca di nuovi talenti. Durante il corso, verranno approfondite le modalità con cui le aziende possono attrarre potenziali candidati attraverso l'utilizzo del social network, sia nella fase di recruiting attivo sia in quella di employer branding.
Inoltre, saranno analizzati gli errori da evitare e le best practice per aumentare l'autorevolezza e la credibilità dell'azienda agli occhi dei potenziali candidati.
Dal conflitto all’intesa: situazioni personali e di teamworking tra i reparti
Quando: 25 e 26 ottobre 2023 dalle ore 9.00 alle ore 13.00
Durata: 8 ore
I ritmi e le problematiche lavorative possono creare pressioni sulle persone che non sono sempre facilmente gestibili, portando a situazioni conflittuali in ogni reparto dell'azienda.
Durante il corso verranno approfondite le modalità per sviluppare la capacità di gestire situazioni conflittuali e abbassare le tensioni, accettando e sapendo fare critiche nel modo corretto e costruttivo. Saranno inoltre presentati strumenti per la gestione efficace del teamworking e delle relazioni personali tra i reparti dell'azienda.
Corsi in aula
Quando: 29 e 30 maggio 2023 dalle ore 9.00 alle ore 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00
Durata: 16 ore
Il corso si focalizza sullo sviluppo delle competenze relazionali necessarie per costruire legami personali positivi e negoziare soluzioni innovative. Durante il percorso, verranno approfondite le competenze necessarie per gestire situazioni di conflitto e ridurre le tensioni, imparando a fare critiche in modo costruttivo e a comunicare in maniera efficace.
I partecipanti acquisiranno maggiore consapevolezza di sé stessi e degli altri, sviluppando una maggiore sicurezza nel gestire le relazioni lavorative.
Quando: 18 luglio 2023 dalle ore 9.00 alle ore 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00
Durata: 8 ore
Più che un corso, è una vera e propria esperienza formativa altamente interattiva che si basa sui role play mirati e sulla forte interazione tra partecipanti e relatore.
Durante il corso, i partecipanti impareranno le tecniche necessarie per gestire situazioni conflittuali sul posto di lavoro, acquisendo maggiore consapevolezza delle emozioni che emergono in questi contesti.
Selezione e valutazione delle competenze
Quando: 22 settembre 2023 dalle ore 9.00 alle ore 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00
Durata: 8 ore
Il corso consente di sperimentare su se stessi le più moderne tecniche di selezione (Meta Programmi Avanzati) per poi utilizzare le stesse tecniche nel recruiting, ma anche nei cambiamenti organizzativi e di ruolo. Le tecniche proposte consentiranno di superare l’eventuale bluff del candidato (coloro che sanno “vendersi” bene e coloro invece che non lo sanno fare ma in realtà sono persone valide).
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Perché seguire corsi specifici per l’HR management?
Un'adeguata gestione delle risorse umane può migliorare molti benefici alle aziende.
Partecipare a corsi di formazione in HR management permetterà al tuo team di:
- gestire in modo più efficace la forza lavoro e di ridurre i costi associati alla gestione del personale;
- pianificare e organizzare il lavoro in modo più efficiente, aumentando così la produttività;
- creare un ambiente di lavoro positivo e motivante, migliorando la soddisfazione dei dipendenti e la fidelizzazione. Questo può portare a un aumento della qualità del lavoro e alla riduzione del tasso di turnover;
- sviluppare nuove strategie e competenze, come la gestione del cambiamento, l'adozione di tecnologie innovative, la gestione dei conflitti e delle relazioni sindacali. Ciò consente di affrontare le sfide emergenti e di mantenere la competitività dell'azienda;
- creare un'immagine positiva dell'azienda, migliorando la reputazione dell'azienda nei confronti dei dipendenti, dei clienti e della comunità in generale. Ciò può portare a vantaggi a lungo termine, come una maggiore soddisfazione dei clienti e una maggiore attrattiva per i talenti nel mercato del lavoro.
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