Le competenze che fanno la differenza
Se fino a pochi anni fa la formazione era spesso concentrata sulle competenze tecniche, oggi le imprese richiedono sempre più percorsi capaci di rafforzare competenze trasversali, manageriali e digitali.
Leadership, gestione dei collaboratori, problem solving, comunicazione efficace, project management, utilizzo dell'intelligenza artificiale e capacità di gestire il cambiamento sono ormai elementi indispensabili per affrontare mercati in continua evoluzione.
Allo stesso tempo cresce l'esigenza di sviluppare competenze linguistiche, organizzative e relazionali, sempre più centrali in contesti lavorativi caratterizzati da internazionalizzazione, collaborazione interdisciplinare e processi decisionali complessi.
Non è un caso che proprio queste aree siano oggi tra quelle maggiormente richieste dalle imprese che investono in percorsi di sviluppo delle competenze.
Un'opportunità concreta: risorse per recuperare i costi formativi con l’Avviso 1/2025 di Fondimpresa
Per le aziende aderenti a Fondimpresa (fondo interprofessionale ad adesione totalmente gratuita), questo è un momento particolarmente favorevole per trasformare i fabbisogni formativi in progetti concreti.
Per le aziende aderenti a Fondimpresa (fondo interprofessionale ad adesione totalmente gratuita), questo è un momento particolarmente favorevole per trasformare i fabbisogni formativi in progetti concreti.
È infatti aperta la quarta finestra dell'Avviso 1/2025 di Fondimpresa, che mette a disposizione risorse dedicate allo sviluppo delle competenze di base e trasversali dei lavoratori. L'iniziativa finanzia percorsi formativi in ambiti strategici quali competenze digitali, linguistiche, organizzative, manageriali e imprenditoriali, consentendo alle aziende di investire nella crescita professionale delle proprie persone anche in assenza di risorse disponibili sul Conto Formazione.
Si tratta di un'opportunità particolarmente interessante per le imprese che intendono costruire un piano formativo strutturato e coerente con gli obiettivi di sviluppo aziendale.
Dalla singola iniziativa a una strategia di crescita
La formazione produce il massimo valore quando viene inserita all'interno di una visione di lungo periodo.
Per questo motivo, sempre più aziende stanno abbandonando la logica dell'intervento occasionale per adottare programmi di sviluppo continuativi, capaci di accompagnare la crescita dell'organizzazione nel tempo.
In questo percorso si inserisce Skill Club, il programma di premialità di Servizi Confindustria Bergamo pensato per valorizzare le imprese che investono con continuità nella formazione. Attraverso un sistema di accumulo delle ore formative, le aziende possono accedere a vantaggi e sconti progressivi sulla programmazione dell'anno successivo, trasformando ogni attività formativa in un investimento con un ritorno concreto e misurabile.
Appare chiaro come le competenze rappresentano oggi uno dei principali fattori di differenziazione tra le imprese: pianificare la formazione significa preparare l'organizzazione ad affrontare nuove sfide, migliorare la capacità di innovare e valorizzare il capitale umano che contribuisce ogni giorno alla crescita dell'azienda.
Opportunità come l'Avviso 1/2025 di Fondimpresa e strumenti come Skill Club permettono di rendere questo percorso ancora più accessibile ed efficace, offrendo alle imprese la possibilità di investire nello sviluppo delle persone con una visione strategica e sostenibile.
Perché le organizzazioni che sapranno competere domani saranno quelle che oggi scelgono di investire nelle competenze.
Scopri tutte le opportunità di formazione