Un corso che non insegna solo a “pensare” la strategia ma, soprattutto, a realizzarla
Il percorso è stato progettato per andare ben oltre la classica formazione manageriale. È un’esperienza che lavora su tre dimensioni complementari:
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La dimensione logico-razionale
La capacità di strutturare una strategia, definire obiettivi chiari, identificare indicatori, creare piani operativi e trasformare idee in attività reali. Una dimensione che fornisce metodo, struttura, rigore.
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La dimensione relazionale e comunicativa
Perché una strategia non vive sulla carta: vive nelle persone.
E un manager che sa comunicare con efficacia, che sa ascoltare, motivare, coinvolgere, ha la capacità di trasformare un piano in un movimento collettivo.
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La dimensione emotiva e personale
La vera leadership nasce anche dalla consapevolezza di sé.
Per questo il percorso integra strumenti di intelligenza emotiva e approcci tipici del coaching, aiutando i partecipanti a riconoscere convinzioni limitanti, sviluppare nuove risorse e guidare con autenticità.
Questa integrazione rende il corso unico: non si impara solo “che cosa fare”, ma anche “come diventare il leader capace di farlo”.
Un percorso strutturato che accompagna passo dopo passo
Le 60 ore complessive (più una sessione individuale di coaching) sono pensate per costruire un’evoluzione graduale ma profonda.
Modulo 1 – Relazione e Comunicazione
Si parte dalle basi della relazione professionale: ascolto, presenza, stile comunicativo, costruzione della fiducia. Perché ogni strategia prende forma attraverso le persone.
Modulo 2 – Intelligenza Emotiva e Coaching Approach
Qui si entra nel cuore della leadership: gestione delle emozioni, consapevolezza personale, coaching come strumento per guidare sé stessi e gli altri, trasformazione delle convinzioni limitanti.
Modulo 3 – Piano Logico/Razionale
Si passa alla “cassetta degli attrezzi” del manager: analisi, pianificazione, visione strategica, definizione degli obiettivi e dei risultati chiave. È il momento in cui i partecipanti iniziano a dare forma alla propria direzione.
Coaching individuale
Un incontro personale con uno dei docenti permette di lavorare su un caso reale, mettere a fuoco obiettivi specifici e preparare il terreno per l’ultima fase del percorso.
Modulo 4 – Strategia in azione
Il nuovo modulo conclusivo è una vera full immersion in un contesto esterno, progettata per applicare quanto appreso.
Qui i partecipanti presenteranno un project work e avranno la possibilità di confrontarsi fra loro e con i coach ricevendo dei feedback strutturati.
È il momento della trasformazione: teoria e pratica si incontrano, e la visione comincia a diventare realtà.
Perché questo percorso è diverso da qualsiasi altro?
È un percorso esperienziale, dove ogni contenuto nasce da una logica condivisa.
Il valore reale emerge da:
- metodologie integrate: razionali, relazionali, emotive, esperienziali;
- confronti continui con altri dirigenti e manager, portatori di visioni e vissuti diversi;
- strumenti immediatamente applicabili;
- un forte approccio personalizzato, grazie al coaching individuale;
- una combinazione unica di concretezza e introspezione.
È un percorso che non “aggiunge competenze”, ma trasforma il modo di vedere il proprio ruolo.
Perché partecipare?
Le aziende sopravvivono quando reagiscono ai cambiamenti, crescono quando li anticipano e prosperano quando qualcuno ha il coraggio e la lucidità di guardare oltre.
Il corso “Progettare e realizzare la visione strategica” è la bussola che permette proprio questo: aiutare chi guida a vedere il futuro prima che arrivi, a costruire una direzione solida, a guidare persone e processi con consapevolezza, e a trasformare idee in risultati.
Se senti che è arrivato il momento di dare una forma chiara alla tua visione professionale e alla rotta della tua azienda, questo percorso è pensato esattamente per te.
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