Mantieniti in formazione. Accogli e vinci nuove sfide con prontezza.

Il workshop esporrà attraverso l’utilizzo di una soluzione applicativa e casi aziendali, i passaggi da realizzare per poter avere costantemente sotto controllo la struttura finanziaria e l’equilibrio finanziario aziendale. Si analizzerà la costruzione dell’intero processo partendo dall’automazione dei processi di tesoreria fino ad arrivare alla pianificazione di lungo periodo e all’analisi multiscenario approfondendo il sistema di reporting necessario in particolare sull’analisi del cash flow.

Modulo C è il corso di specializzazione per le sole funzioni di RSPP.

ll modulo C deve consentire ai responsabili dei servizi di prevenzione e protezione di acquisire Ie conoscenze/abilita relazionali e gestionali per:

• progettare e gestire processi formativi in riferimento al contesto lavorativo e alla valutazione dei rischi, anche per la diffusione della cultura alla salute e sicurezza e del benessere organizzativo
• pianificare, gestire e controllare le misure tecniche, organizzative e procedurali di sicurezza aziendali attraverso sistemi di gestione della sicurezza
• utilizzare forme di comunicazione adeguate a favorire la partecipazione e la collaborazione dei vari soggetti del sistema

Il modulo C, per essere frequentato, necessita dell’idoneità del modulo A. Al termine del percorso formativo è prevista la verifica sulle nozioni acquisite in aula. L’esito positivo della verifica e una presenza pari almeno al 90% del monte ore consentiranno il rilascio dell’attestato di frequenza con verifica dell’apprendimento. La frequenza del modulo C costituisce credito formativo permanente.

Il corso si pone come obiettivo quello di far acquisire agli allievi le basi della programmazione e di renderli in grado di creare velocemente applicazioni in ambiente Windows. Il corso avvicina all’uso di Visual Basic in maniera graduale, senza presupporre negli studenti alcuna precedente esperienza di programmazione.

La formazione del preposto, così come definito dall’articolo 2, comma 1, lettera e), del D.Lgs, n. 81/08, deve comprendere quella per i lavoratori, e deve essere integrata da una formazione particolare, in relazione ai compiti da lui esercitati in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Al termine del percorso formativo, previa frequenza di almeno il 90% delle ore di formazione, verrà effettuata una prova di verifica obbligatoria da effettuarsi con colloquio o test, in alternativa tra loro. Tale prova è finalizzata a verificare le conoscenze relative alla normativa vigente e le competenze tecnico-professionali acquisite in base ai contenuti del percorso formativo.
La formazione aggiuntiva per le figure aziendali che ricoprono il ruolo del Preposto è normata dall’Art 37 del D.lgs 81/2008 e dall’Accordo Stato Regioni del 21 Dicembre del 2011.
Obiettivo: valorizzare il ruolo del Preposto all’interno della squadra della prevenzione aziendale mediante l’acquisizione di competenze giuridiche, tecniche e relazionali con gli altri soggetti aziendali al fine esercitare al meglio il ruolo e gli obblighi fissati dall’art 19 del D.lgs 81/2008.

Formare tutte le figure coinvolte nell’esercizio e nella manutenzione nei lavori elettrici per svolgere il ruolo di persona esperta, persona avvertita e persona idonea.

Il corso si prefigge, nell’ottemperare all’obbligo di aggiornamento previsto dall’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011, di aggiornare i “Preposti” sulle ultime novità relative alla legislazione di sicurezza e igiene del lavoro.

Al termine del percorso formativo, previa frequenza di almeno il 90% delle ore di formazione, verrà effettuata una prova di verifica obbligatoria da effettuarsi con colloquio o test, in alternativa tra loro. Tale prova è finalizzata a verificare le conoscenze relative alla normativa vigente e le competenze tecnico-professionali acquisite in base ai contenuti del percorso formativo.

L’aggiornamento quinquennale  del preposto  è previsto dall’Accordo Stato Regioni del 21 Dicembre del 2011. Obiettivo: accrescere le competenze del preposto in merito all’esame sistemico degli infortuni e mancati infortuni con particolare riferimento  agli aspetti relativi al “fattore umano”.

Condotto in lingua inglese, offre ai frequentatori le conoscenze per rivoluzionare il loro modo di lavorare, mentre perfezionano la loro padronanza della lingua inglese.

Un'ottima opportunità di networking, in quanto l'occasione perfetta per confrontarsi con altri professionisti provenienti da altre aziende e creare nuove collaborazioni.

Il corso vuole fornire a tutti i dirigenti l’aggiornamento periodico inerente la salute e sicurezza sul luogo di lavoro.

Questo corso, obbligatorio per tutti i dirigenti, si svolge in attuazione dell'art. 37 comma 7 del D.Lgs. 81/08, correttivo D.Lgs. 106/09 dall’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 e dall’Accordo Stato-Regioni del 07 luglio 2016.

Dal momento che i beni ed i servizi acquistati sono tra loro diversi, diversa sarà di conseguenza la loro criticità sui risultati aziendali. Da qui ne consegue una necessità di analisi della gestione dei processi di fornitura e del rapporto con i fornitori stessi per poter individuare le aree critiche in modo da creare un elenco di fornitori qualificati secondo diverse logiche di valutazione.

Tutto ciò richiede un affinamento ed un approfondimento dei controlli esercitati sui fornitori di prodotti e di servizi a partire dalla loro selezione, per passare attraverso la valutazione, gli audit sul fornitore, la rivalutazione fino ad arrivare ad un miglioramento del processo di approvvigionamento in modo tale che possa nascere un rapporto di reciproco beneficio tra cliente fornitore (approccio di partnership).

L’attività amplia le conoscenze per svolgere attività di primo intervento e modifica/sviluppo di piccoli programmi; l’utilizzo dell’ambiente TIA-Portal per attività di manutenzione e service quali, test di programmi e analisi dei guasti hardware.

Vengono approfondite e ampliate le capacità sull’utilizzo dell’ambiente TIA-Portal per lo sviluppo e test di programmi con lo scopo di eseguire attività primo intervento, service e modifiche software su sistemi di controllo S71200 e S71500.

Le esercitazioni proposte sono applicate su sistemi di controllo PLC S71500.

Il corso ha lo scopo di fornire gli elementi formativi sulla sicurezza ai lavoratori addetti alla conduzione di carrelli industriali semoventi, in conformità alle richieste dell'art. 73 del D. Lgs. 81/08 e dell’Allegato VI dell'Accordo Stato Regioni sancito il 22/02/2012.

L'appalto rappresenta sicuramente la fase più delicata nel processo di gestione della sicurezza sul lavoro. L'interazione tra il committente e le varie aziende appaltatrici, dalle dimensioni più disparate e con lavoratori di varie culture e provenienze, se non affrontata con professionalità e stretta osservanza delle previsioni di legge rappresenta una vera minaccia per la sicurezza dei lavoratori. Formatori di grande esperienza e specializzazione affronteranno il tema in maniera esaustiva ma estremamente chiara, con particolare attenzione ai meno esperti in materie giuridiche.

Quanto segue è la proposta per un percorso formativo, dedicato a Formatori per la Sicurezza, attraverso cui apprendere strumenti e metodologie innovative per realizzare la formazione nella propria azienda.

Il percorso formativo sarà rappresentato da un laboratorio di sviluppo esplicitamente finalizzato al consolidamento ed allo sviluppo di competenze e strumenti utili a progettare ed erogare percorsi di formazione innovativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Un’attenzione particolare sarà data allo strumento dei Safety Business Game,ovvero esercitazioni di ruolo, a complessità variabile, caratterizzati da un contesto simulato all'interno del quale sono previste attività, prove e dilemmi da risolvere^[1].

Quando e perché iscriversi a questo percorso formativo?

»   Quando si desidera creare maggiore attenzione e coinvolgimento durante la formazione nella propria azienda;

»   Quando vi è la convinzione che per imparare occorra “fare” ed “usare la testa”;

»   Come aggiornamento su tecniche e metodologie formative;

»   Quando si pone la necessità di potenziare abilità e strumenti di formazione e addestramento professionale;

»   Perché il percorso permette di avviare un percorso di sviluppo che continuerà in autonomia, seguendo un ciclo virtuoso di: esperienza, riflessione sull'esperienza e sperimentazione;

Perché percorso fornisce una conoscenza tecnica spendibile in fase di progettazione ed erogazione degli interventi, con attenzione particolare a quelli inerenti la salute e la sicurezza sul

Aggiornare la formazione di tutte le figure coinvolte nell’esercizio e nella manutenzione nei lavori elettrici per svolgere il ruolo di persona esperta, persona avvertita e persona idonea.

Il corso ha lo scopo di fornire gli elementi formativi sulla sicurezza ai lavoratori addetti alla conduzione di carrelli industriali semoventi, in conformità alle richieste dell'art. 73 del D. Lgs. 81/08 e del punto 6 dell'Accordo Stato Regioni sancito il 22/02/2012, al fine di mantenere l’abilitazione all’uso del carrello elevatore industriale semovente.

Il corso ha l'obiettivo di sperimentare, in pratica, gli elementi teorici appresi nella prima giornata del corso OEE (Overall Equipment Effectiveness)

Requisiti: necessaria la disponibilità di computer portatile per ciascun partecipante

Il corso presenta le modalità e gli strumenti per scoprire quali termini vengono utilizzati per le ricerche on line da utenti e clienti nei mercati di proprio interesse. L’obiettivo è quello di ottimizzare l’investimento dedicato alle attività di comunicazione digitale

• Migliorare la comunicazione interpersonale e le capacità di gestione delle criticità e dei reclami.
• Riportare le informazioni cruciali sul cliente in modo completo, corretto e coerente.
• Sensibilizzare i tecnici allo sviluppo commerciale  
• Rappresentare correttamente l’azienda nella relazione con il cliente.
• “Vendere” l’azienda per favorire la presentazione delle novità da parte dei venditori, con cui è opportuno coordinarsi e collaborare.