Nuovo Accordo Stato-Regioni: ultime novità e domande frequenti

Nell’Accordo sono regolamentati i corsi Sicurezza ad esclusione di quelli per RLS e quelli riguardanti gli aspetti di emergenza/evacuazione quali Primo Soccorso e Antincendio

I corsi di formazione in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro possono essere organizzati, oltre che da soggetti “istituzionali”, anche da enti accreditati, ovvero tutte quelle realtà che hanno completato con successo la procedura di accreditamento (definito in ogni singola Regione) e che abbiano maturato un’esperienza di almeno 3 anni nella gestione di questa tipologia di corsi o altri soggetti formatori tra i quali le associazioni sindacali dei datori di lavoro, o società di servizi, rappresentative sul piano nazionale, qual è Confindustria.

I corsi che l'azienda può organizzare sono quelli per i propri lavoratori, dirigenti e preposti, a patto che i docenti selezionati siano in possesso dei requisiti previsti dal DM 6 marzo 2013.

L'azienda non può organizzare i corsi per Datore di lavoro, per RSPP/ASPP, per Attrezzature di lavoro (che richiedono una specifica abilitazione) e per Ambienti confinati. In questi casi è richiesto necessariamente il coinvolgimento di soggetti formatori di cui al punto 2.

I corsi possono svolgersi in quattro modalità differenti: presenza, in videoconferenza sincrona, in e-learning o in modalità mista (blended), a seconda della tipologia di corso.

Ogni corso può avere massimo 30 partecipanti per aula o videoconferenza.

Per le esercitazioni pratiche, invece, è previsto un massimo 6 partecipanti per istruttore.

La verifica finale di apprendimento è sempre obbligatoria.
È prevista una modalità di verifica a risposta multipla ed il test viene considerato positivo con un punteggio uguale o maggiore del 70% per la formazione.

Sì, giuridicamente la videoconferenza sincrona è equiparata alla presenza fisica, ad esclusione dei moduli didattici che prevedono un addestramento o una prova pratica.

Il corso viene ritenuto valido se vi è una frequenza pari o maggiore del 90% del monte ore della formazione o dell'aggiornamento.

È fondamentale che il lavoratore venga formativo prima dell’inizio dell'attività lavorativa.

Gli strumenti che vengono suggeriti dall'Accordo sono tre: analisi infortunistica aziendale, questionari da somministrare al personale e checklist di valutazione.

Sì, il nuovo Accordo prevede espressamente che il soggetto formatore consegni l’attestato al partecipante.

I documenti di formazione vanno conservati per un minimo 10 anni.

L’attestato deve contenere i seguenti elementi minimi: nome e cognome del partecipante, codice fiscale, dati del soggetto formatore, titolo e durata del corso, firma del responsabile del soggetto formatore.

L'attestato deve essere firmato dal legale rappresentante del soggetto formatore o dal datore di lavoro nei casi in cui la formazione sia organizzata direttamente dall’azienda.

Per mantenere i crediti formativi relativi alla formazione precedente effettuata, bisogna tenere in considerazione i contenuti.
Se è documentato che i corsi precedenti abbiano contenuti conformi al nuovo Accordo Stato-Regioni, ha validità come credito formativo.

Sì, è possibile conseguire l'aggiornamento attraverso la partecipazione a seminari o convegni, ad esclusione dei corsi per lavoratori, preposti, in ambienti sospetti di inquinamento o ambienti confinati e abilitazioni per le attrezzature.

No, è necessario che i convegni/seminari siano organizzati da soggetti di cui al punto 2.