Distacco dei lavoratori in UE/SVIZZERA e invio dipendenti all'estero EXTRA UE

Servizi Confindustria Bergamo fornisce assistenza in materia di distacco comunitario alle aziende che inviano dipendenti all'estero.

Gli obblighi per l'azienda che distacca i propri lavoratori

L’azienda italiana/distaccante che invia i propri dipendenti all’estero è tenuta ad adempiere ad una serie di obblighi fondamentali al fine di non ricevere sanzioni:

• Obbligo di comunicazione/notifica all’ente estero competente
• Obbligo di conservazione dei documenti
• Obbligo di rappresentanza locale
• Obbligo di registro giornaliero
• Obbligo di verifica per assicurare al dipendente le condizioni retributive pari almeno al minimo conformi alla legislazione del paese estero in cui viene svolta l’attività (Salari minimi, straordinari e fondi locali)
• Eventuali ulteriori obblighi collegati al distacco, secondo la normativa del paese ospitante (BTP kart, licenza commerciale, altro)

In caso di mancata osservanza delle normative di distacco si è sanzionabili e potenzialmente soggetti a sospensione dell’attività.

Il concetto di trasferta si evolve e scompare attraverso le disposizioni e previsioni delle Direttive 96/71/EC, 2014/67/EU e 2018/957/EU inerenti al distacco dei propri dipendenti all’estero.

La normativa si applica in caso di invio di lavoratori dipendenti o distaccati presso l’azienda estera comunitaria per attività di manutenzione, installazione, montaggio, service e per casi limitati solo ad alcuni paesi anche per partecipazione fieristiche, attività di formazione.

Network di partner di qualità per un servizio d'eccellenza

Servizi Confindustria Bergamo, tramite il proprio network di partner internazionali, si occupa di notifica di distacco e degli adempimenti collegati per i seguenti paesi:

I nostri referenti Certificati EXIM (Manager Esperto di processi di Export/Import ed Internazionalizzazione) secondo la UNI 11823:2021

Paola Elisa Gattuso

Internazionalizzazione

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