Da capo intermedio a responsabile: la crescita interna del capo turno e del capo reparto
Il corso ha l’obiettivo di supportare ed incoraggiare i partecipanti alla sperimentazione e all’adozione di comportamenti funzionali alla corretta gestione di un gruppo di lavoro. Si pone l’attenzione sia all’importanza del raggiungimento dei risultati organizzativi, sia alla crescita e allo sviluppo delle persone coordinate dai capi intermedi. Per raggiungere l’obiettivo, il corso fornisce gli strumenti e i metodi adatti ad ottenere una maggiore consapevolezza del proprio stile di gestione delle relazioni connesse al ruolo.
600 € + IVA per Aziende associate a Confindustria Bergamo
780 € + IVA per Aziende non associate a Confindustria Bergamo
SCONTI ATTIVI:
- Sconto del 15% dal secondo partecipante per iscrizioni ai corsi online dell’area Risorse Umane e Organizzazione.
- Sconto del 30% dal secondo partecipante per iscrizioni ai corsi in aula dell’area Risorse Umane e Organizzazione.
LINEE DI FINANZIAMENTO:
Recupera fino al 100% dei costi formativi con Fondimpresa o Fondirigenti (fondi ad adesione totalmente gratuita e che permettono alle aziende di reinvestire il contributo obbligatorio dello 0,30% sulle retribuzioni dei propri dipendenti).
Il "Bonus Catalogo"
Ricevi n.1 voucher del valore di una giornata formativa ogni volta che l’azienda, nell’arco dell’anno, raggiunge un fatturato imponibile pari a 3.000 € sull’acquisto di corsi interaziendali a catalogo.
CORSO PERSONALIZZATO IN AZIENDA
Ogni corso formativo può essere progettato su misura e organizzato direttamente in azienda, adattandolo alle specifiche esigenze organizzative, settoriali e progettuali.
Contattaci per costruire insieme il percorso formativo più adatto alla tua realtà: formazione@serviziconfindustria.it
Il corso si rivolge a tutti i Capi Turno e Capi Reparto che hanno sviluppato nel tempo forti competenze tecniche specifiche del ruolo e che manifestino il bisogno di rinforzare le competenze relazionali indispensabili per essere un responsabile moderno ed efficacie.
Sirium Srl, è una società di consulenza che opera negli ambiti: sviluppo risorse umane e formazione, ricerca e selezione, finanza agevolata, consulenza direzionale e organizzativa
Martina Pagnoncelli m.pagnoncelli@serviziconfindustria.it
Jessica Serratore j.serratore@serviziconfindustria.it
Corso in aula
- Il ruolo del Capo Turno come responsabile moderno;
- Elementi di comunicazione efficace: saper costruire relazioni positive;
- Motivare ed indirizzare il comportamento delle proprie risorse: costruire e rinforzare la propria leadership;
- Motivare le proprie persone al raggiungimento dei risultati attesi;
- La delega come strumento di sviluppo delle proprie persone;
- Sviluppare e formare le proprie persone;
- La gestione dei conflitti;
- Il rapporto con il proprio superiore e con le funzioni chiave.
23 settembre 2026 dalle 09.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00
24 settembre 2026 dalle 09.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00
presso Consorzio Enfapi Treviglio, via Pietro Nenni 4, 24047, Treviglio (BG)
L’art. dall'art. 46 del Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n. 81 e D.M. Interno 02/09/2021 prevedono l’obbligo di formazione per i lavoratori incaricati dell’attività di prevenzione incendi, lotta antincendio e di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave ed immediato.
Il corso proposto ottempera all’obbligo suddetto per le aziende classificabili a livello 2 ai sensi del D.M. Interno 02/09/2021
Il corso approfondisce le problematiche gestionali, amministrative e fiscali delle imprese in ordine alle scorte, al fine di organizzare una contabilità di magazzino che risponda alle esigenze gestionali e a quelle del calcolo dei costi e del controllo di gestione e agli adempimenti fiscali.
Il corso ha l’obiettivo di fornire competenze chiave per la funzione Acquisti, riconosciuta oggi come elemento strategico fondamentale nella creazione del profitto d’impresa, attraverso metodi, strumenti concreti ed immediati.
Effettuare acquisti mirati rappresenta la premessa strategica per realizzare ottimi profitti e soddisfare clienti e mercati, acquisendo valore e vantaggi competitivi da trasferire a clienti e intermediari, e trasformando la relazione con i fornitori in vere partnership produttive.
I preposti, attraverso la frequenza del corso, dovranno essere in grado di svolgere le funzioni loro attribuite dalla normativa (art. 19 d.lgs. n. 81/2008), acquisendo la consapevolezza delle azioni conseguenti alle responsabilità del ruolo.
Il presente corso è valido anche per gli obblighi formativi ex art. 97, comma 3 ter, del d.lgs. n. 81/2008 per la figura del preposto.
Il corso di formazione per preposti ha i seguenti obiettivi:
- far conoscere il ruolo e gli obblighi posti in capo al preposto e al suo rapporto con le altre figure della prevenzione aziendale
- far conoscere i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori connessi al contesto in cui opera il preposto e relative misure di prevenzione e protezione;
- far conoscere le tecniche di comunicazione con gli altri soggetti della prevenzione, in particolare i lavoratori;
- illustrare le funzioni di controllo attribuite al preposto: sovraintendenza, vigilanza, interruzione dell’attività, informazione e segnalazione;
- illustrare gli strumenti efficaci di comunicazione e cooperazione con il datore di lavoro, i dirigenti e il servizio di prevenzione e protezione per attuare le modalità operative.
Il corso ha l’obiettivo di preparare i partecipanti ad argomentare efficacemente la proposta commerciale e chiudere la vendita con azioni consapevoli, organizzare dimostrazioni creative e aumentare l’efficacia dell’argomentazione per superare le obiezioni nella fase di chiusura.
Il tempo è l’unica risorsa che non possiamo moltiplicare!
Imparare a gestirlo è ormai indispensabile per far fronte velocemente alle numerose attività da svolgere e centrare gli obiettivi prefissati.
Inoltre lo stress può incidere sulle performance generali ed è quindi necessario apprendere strumenti per riappropriarsi del tempo e trasformarlo in un alleato per il vivere quotidiano e la dimensione professionale.
Il corso di formazione per lavoratori ha i seguenti obiettivi:
a) far conoscere i diritti, i doveri e le sanzioni per i vari soggetti aziendali;
b) far conoscere i concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione;
c) illustrare l’organizzazione della prevenzione aziendale e le funzioni degli organi di vigilanza, di controllo e assistenza;
d) far conoscere i rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione adottate dal datore di lavoro
Il corso ha l’obiettivo di fornire gli elementi formativi sulla salute e sicurezza ai lavoratori di aziende il cui settore ATECO fa parte delle classi di rischio basso. In particolare, come precisato dal punto 2.1 dell’Accordo Stato Regioni del 17/04/2025, il corso non include l’addestramento all’uso di attrezzature da lavoro e/o dei D.P.I.
L’art. dall'art. 46 del Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n. 81 e D.M. Interno 02/09/2021 prevedono l’obbligo di formazione per i lavoratori incaricati dell’attività di prevenzione incendi, lotta antincendio e di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave ed immediato.
Il corso proposto ottempera all’obbligo suddetto per le aziende classificabili a livello 1 ai sensi del D.M. Interno 02/09/2021.
Il corso ha l’obiettivo di aiutare i partecipanti a riconoscere gli automatismi mentali (Bias) che influenzano inconsapevolmente decisioni e giudizi nel contesto lavorativo.
Il corso fornisce strumenti per aumentare la consapevolezza e migliorare la qualità del pensiero, della comunicazione, della leadership e della performance.
Il corso ha l’obiettivo di fornire gli elementi formativi sulla salute e sicurezza ai lavoratori di aziende il cui settore ATECO fa parte delle classi di rischio alto. In particolare, come precisato dal punto 2.1 dell’Accordo Stato Regioni del 17/04/2025, il corso non include l’addestramento all’uso di attrezzature da lavoro e/o dei D.P.I.
Fornire una conoscenza di base relativamente al pericolo di esplosione e agli adempimenti richiesti dalla legislazione ad esso correlati (direttiva ATEX 2014/34/UE, direttiva 1999/92/CE e D.Lgs.81/08 – capo XI).
Al termine del corso i partecipanti avranno acquisito le nozioni necessarie per individuare i pericoli di esplosione e per sapere quale iter intraprendere per gestirlo in maniera corretta al fine di tutelare la sicurezza dei lavoratori.
Fornire una conoscenza sulle modalità di gestione degli aspetti legati alla sicurezza dei sistemi di comando, con particolare riferimento al loro comportamento in caso di guasto in accordo con i requisiti delle norme UNI EN ISO 13849-1 (edizione 2023) e UNI EN ISO 13849-2.
Il corso ha un taglio prettamente pratico e fornisce tutti gli strumenti necessari alla progettazione dei circuiti di comando aventi funzioni di sicurezza ed alla loro validazione.
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è una delle figure cardine per una moderna gestione della sicurezza nelle aziende industriali. Una formazione seria e adeguata, condotta da fonte autorevole, costituisce premessa indispensabile per instaurare rapporti costruttivi e corretti con gli RLS, ottimizzando così l'efficacia delle misure di prevenzione ed il rapporto con gli enti di controllo e vigilanza.
La finalità del percorso è aiutare RSPP/ASPP, Dirigenti, Preposti e Formatori per la sicurezza , nonchè gli HR, a leggere il fenomeno con criteri condivisi, intercettarne precocemente segnali e fattori di rischio e comprendere cosa può fare concretamente il sistema di prevenzione aziendale, traducendo il tema in un impianto di prevenzione primaria, secondaria e terziaria coerente con la gestione SSL e con le prassi organizzative.
Al termine del percorso i partecipanti saranno in grado di:
- descrivere lo stress lavoro-correlato come substrato organizzativo, distinguendo indicatori a livello individuale (segnali psicofisiologici e comportamentali, appraisal, coping disfunzionali) e a livello di gruppo/organizzazione (clima, sicurezza psicologica, norme implicite, qualità della leadership) e spiegare come questi fattori aumentino vulnerabilità ed esposizione a violenza e molestie;
- definire “violenza e molestie” e il loro ambito di applicazione, distinguendo episodi singoli e condotte ripetute e classificare i possibili danni (fisici, psicologici, sessuali, economici) come criterio di lettura degli impatti;
- descrivere e programmare eventuali misure di prevenzione del fenomeno, a tutela dei lavoratori nei luoghi di lavoro, sapendo scegliere quelle più efficaci in funzione del contesto organizzativo e lavorativo.
4 crediti per Aggiornamento validi per:
- RSPP/ASPP e Formatori per la Sicurezza, Datori di Lavoro, Datori di lavoro RSPP, Dirigenti, Preposti, Lavoratori ai sensi del D.lgs. 81/08 e dell'Accordo 17/04/2025)
Il corso di formazione ha l’obiettivo di fornire ai discenti competenze organizzative, gestionali e giuridiche per gestire il processo della salute e sicurezza sul posto di lavoro nell’ottica del superamento di una visione formale della materia a favore di una visione sostanziale orientata alla prevenzione e alla protezione della salute dei lavoratori, anche alla luce della continua evoluzione del mondo del lavoro.
Il corso di formazione per datore di lavoro ha i seguenti obiettivi:
- far acquisire le conoscenze e le competenze per esercitare il ruolo di datore di lavoro;
- far conoscere gli obblighi e le responsabilità penali, civili ed amministrative posti in capo al datore di lavoro e alle altre figure della prevenzione aziendale;
- illustrare il sistema istituzionale della prevenzione e il ruolo degli organi di vigilanza;
- far acquisire competenze utili per l’organizzazione e la gestione del sistema diprevenzione e protezione aziendale;
- illustrare gli strumenti di comunicazione più idonei al proprio contesto per un’efficace interazione e relazione.
Dobbiamo essere tutti in grado di comunicare in presenza e anche a distanza e, naturalmente, dobbiamo riuscire a farlo bene: inoltre la comunicazione on-line limita la nostra espressività non verbale e dà maggior rilievo alla comunicazione verbale; per questo motivo è ancora più decisivo utilizzare le parole giuste, nel modo e nella sequenza giusta.
Il corso rappresenta un viaggio attraverso le forme linguistiche più efficaci e quelle assolutamente da evitare, con numerosi esercizi e un piano d’azione personalizzato per calare immediatamente le tecniche apprese nella propria quotidianità.
L’obiettivo del corso è quello di fornire ai partecipanti gli strumenti necessari per un utilizzo avanzato e consapevole di Microsoft Excel, con particolare attenzione allo sviluppo delle capacità di analisi e d’interpretazione dei dati.
Al termine del percorso formativo, i partecipanti saranno in grado di generare tabelle, strutture, report dinamici (tabelle pivot), macro e grafici in modo professionale, migliorando l’efficienza operativa ed ottimizzando i tempi decisionali.
Il corso ha l’obiettivo di fornire gli elementi formativi sulla sicurezza ai lavoratori addetti alla conduzione di carrelli industriali semoventi, in conformità alle richieste dell'art. 73 del D. Lgs. 81/08, dell’Allegato VI dell'Accordo Stato Regioni sancito il 22/02/2012 e dell’Accordo Stato Regioni 17/04/2025.