Indice dei contenuti:
- I corsi HR management di Servizi Confindustria Bergamo
- L'intelligenza artificiale nell'HR
- Perché seguire corsi specifici per l'HR management?
- Come recuperare i costi formativi
I corsi HR management di Servizi Confindustria Bergamo
Di seguito è riportata una selezione di corsi di formazione, fruibili online o in aula, erogati dai nostri professionisti e da docenti selezionati, con l'obiettivo di fornire proposte in linea con le esigenze delle aziende del territorio.
Tutti i nostri corsi di formazione sono finanziabili fino al 100% con Fondimpresa e Fondirigenti, oppure con altre linee di finanziamento attive. In qualità di ente accreditato da Regione Lombardia, Servizi Confindustria Bergamo può supportare la tua azienda a 360 gradi.
Strumenti pratici per migliorare le performance aziendali
Durata: 8 ore
Modalità: Online
Il corso fornisce strumenti e metodologie per analizzare, semplificare e ottimizzare i processi aziendali, migliorandone efficienza ed efficacia. Attraverso un approccio pratico, i partecipanti approfondiranno tecniche di mappatura delle attività, strumenti di analisi organizzativa, la matrice RACI, la metodologia ZBR (Zero-Based Restructuring) e criteri per valutare e ridurre la complessità organizzativa, con l'obiettivo di supportare il miglioramento delle performance e della competitività aziendale.
Da capo intermedio a responsabile: la crescita interna del capo turno e del capo reparto
Durata: 16 ore
Modalità: In aula
Il corso accompagna i capi turno e i capi reparto nello sviluppo delle competenze necessarie per gestire efficacemente il proprio ruolo e coordinare il gruppo di lavoro. Attraverso un percorso pratico e strutturato, i partecipanti approfondiranno i principali strumenti di leadership, comunicazione e gestione delle persone, acquisendo una maggiore consapevolezza del proprio stile manageriale e delle dinamiche organizzative.
Durata: 8 ore
Modalità: In aula
Il corso fornisce strumenti e tecniche per riconoscere, prevenire e gestire in modo efficace le situazioni conflittuali all'interno dei contesti organizzativi. Attraverso un approccio fortemente esperienziale e l'utilizzo di role play, i partecipanti svilupperanno competenze di comunicazione e negoziazione, favorendo la costruzione di soluzioni condivise e relazioni di lavoro più efficaci.
Guidare il cambiamento in azienda
Durata: 8 ore
Modalità: In aula
Il corso approfondisce le principali dinamiche che caratterizzano i processi di cambiamento organizzativo, fornendo strumenti per comprenderne gli impatti sulle persone e favorirne il coinvolgimento. I partecipanti acquisiranno metodologie utili per gestire le resistenze, promuovere una cultura del cambiamento e supportare il team nell'adozione di nuovi modelli organizzativi e operativi.
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Per approfondire ulteriormente i temi legati alla gestione delle persone e allo sviluppo delle competenze manageriali, è possibile consultare anche i corsi dedicati ai responsabili delle risorse umane.
L'intelligenza artificiale nell'HR
L'intelligenza artificiale sta trasformando il modo in cui le organizzazioni gestiscono i processi, anche quelli legati alle risorse umane, offrendo nuove opportunità per migliorare l'efficienza operativa e supportare le attività a maggiore valore aggiunto. Dalla redazione di annunci e job description all'analisi dei feedback dei collaboratori, fino al supporto nella selezione del personale e nella progettazione di percorsi formativi, le soluzioni basate sull'IA consentono di ottimizzare tempi e processi, lasciando maggiore spazio alle attività di relazione, ascolto e sviluppo delle persone.
Per cogliere appieno i benefici di queste tecnologie è fondamentale acquisire competenze che ne consentano un utilizzo consapevole, efficace e conforme al contesto organizzativo. Servizi Confindustria Bergamo progetta percorsi formativi personalizzati rivolti a responsabili HR e professionisti delle risorse umane, con l'obiettivo di fornire strumenti concreti per integrare l'intelligenza artificiale nelle attività di selezione, formazione, sviluppo e gestione del personale.
I percorsi affrontano le logiche di funzionamento delle principali soluzioni di AI, le applicazioni pratiche nei processi HR e gli aspetti etici, normativi e organizzativi connessi alla loro adozione, favorendo un approccio strategico e orientato all'innovazione.
Contattaci per costruire un percorso formativo personalizzato
Perché seguire corsi specifici per l'HR management?
Una gestione efficace delle risorse umane rappresenta un fattore strategico per la crescita e la competitività dell'organizzazione. Investire nella formazione in ambito HR consente di sviluppare competenze fondamentali per affrontare le sfide organizzative, valorizzare il capitale umano e migliorare le performance aziendali.
Partecipare a corsi di formazione in HR management permetterà al tuo team di:
- gestire in modo più efficace il personale, ottimizzando i processi HR e contribuendo alla riduzione dei costi di gestione;
- pianificare e organizzare le attività in modo più efficiente, favorendo un incremento della produttività e delle performance;
- Promuovere un ambiente di lavoro positivo, aumentando il coinvolgimento, la soddisfazione e la fidelizzazione dei collaboratori, con effetti positivi sulla qualità del lavoro e sulla riduzione del turnover;
- Acquisire strumenti e metodologie per affrontare il cambiamento organizzativo, gestire i conflitti, favorire relazioni di lavoro efficaci e integrare tecnologie innovative nei processi HR;
- Rafforzare l'attrattività e la reputazione dell'organizzazione nei confronti di dipendenti, candidati, clienti e stakeholder, contribuendo a consolidare la capacità dell'azienda di attrarre e trattenere i talenti.
Per approfondire l’offerta formativa dedicata alla gestione e allo sviluppo delle persone, è possibile consultare anche i corsi di formazione rivolti ai professionisti e ai responsabili delle risorse umane.
Come recuperare i costi formativi
Grazie ai fondi interprofessionali Fondimpresa e Fondirigenti, le aziende possono finanziare fino al 100% dei costi della formazione. Si tratta di strumenti, ad adesione totalmente gratuita, alimentati dal contributo obbligatorio dello 0,30% che ogni azienda già versa sulle retribuzioni dei propri dipendenti: risorse che puoi recuperare e reinvestire nella crescita del tuo team.
Servizi Confindustria Bergamo affianca le imprese in tutte le fasi di accesso e gestione dei finanziamenti, fornendo un supporto qualificato che comprende:
- un team specializzato nella gestione di Fondimpresa, con un referente dedicato che conosce le esigenze e lo storico formativo dell'azienda;
- un rapporto diretto con i fondi interprofessionali, grazie all'appartenenza al sistema Confindustria;
- l'individuazione di opportunità di finanziamento alternative, attraverso bandi regionali e nazionali, qualora le risorse del fondo prescelto non siano disponibili;
- assistenza nella gestione amministrativa e nella rendicontazione dei piani formativi, garantendo trasparenza e monitoraggio costante dell'intero iter.
Consulta il catalogo completo dei corsi di formazione e individua i percorsi più adatti alle esigenze della tua organizzazione.
