Acquisisci tecniche e strumenti, padroneggia le dinamiche per lo sviluppo e la gestione del personale. Scopri il catalogo dei corsi di formazione Servizi Confindustria Bergamo.
Il reparto risorse umane ha una grande importanza strategica all’interno delle aziende.
Le imprese di successo insegnano che non si può prescindere dalle persone per vincere nel mercato di oggi. Servizi Confindustria Bergamo forma i responsabili HR per trovare e trattenere le persone con il maggior talento e a gestirle come un vero e proprio capitale.
Indice dei contenuti:
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La formazione per il personale HR è oggi uno dei pilastri strategici su cui le organizzazioni più competitive fondano il proprio vantaggio nel mercato del lavoro. Il dipartimento Risorse Umane è infatti diventato un attore chiave nella definizione della cultura aziendale, nel presidio dei talenti e nello sviluppo delle competenze necessarie ad affrontare la trasformazione digitale e i profondi cambiamenti organizzativi degli ultimi anni.
Investire nella formazione delle risorse umane significa dotare i professionisti HR di strumenti concreti e aggiornati per svolgere al meglio funzioni sempre più articolate: dalla selezione e onboarding dei candidati, alla gestione delle performance e dei piani di sviluppo individuale, fino alla costruzione di politiche retributive e welfare aziendale efficaci.
In un contesto in cui l'intelligenza artificiale sta ridisegnando i processi di recruiting e people analytics, la formazione continua rappresenta un fattore abilitante indispensabile.
I percorsi di formazione HR più efficaci integrano competenze trasversali (come la comunicazione, la gestione dei conflitti e la leadership) con competenze tecniche e normative, quali il diritto del lavoro, l'amministrazione del personale e l'utilizzo di strumenti digitali per la gestione delle risorse umane.
Servizi Confindustria Bergamo propone un'offerta formativa pensata per rispondere a questa complessità: corsi a catalogo, percorsi personalizzati e soluzioni finanziabili attraverso i principali fondi interprofessionali, per supportare concretamente la crescita professionale dei team HR delle imprese del territorio bergamasco e lombardo.
Qui di seguito puoi trovare alcuni esempi tratti dal nostro catalogo corsi, sempre in continuo aggiornamento.
40 ore - online
Prossime date: 16 settembre 2027 (10 incontri settimanali di 4 ore, fino al 18 novembre 2027)
Obiettivi
Il corso, di livello avanzato, fornisce le nozioni necessarie per operare negli uffici di amministrazione del personale con una visione completa della gestione del cedolino paga e degli adempimenti connessi. La parte pratica ha un ruolo prioritario, con casi ed esercitazioni svolti con conteggi manuali. Al termine, i partecipanti sono in grado di comprendere il ciclo paghe nella sua interezza e i suoi effetti nelle dinamiche contributivo-fiscali.
A chi è rivolto
Addetti dell’Ufficio Amministrazione del personale e Responsabili dell’Ufficio del personale che vogliono acquisire competenze avanzate nell’amministrazione delle risorse umane
Programma
Il corso parte da un breve ripasso del modulo base e approfondisce l’elaborazione del LUL, sia mensile sia annuale.
I partecipanti impareranno:
8 ore - in presenza
Prossime date: 29 settembre 2027
Obiettivi
Il corso fornisce le competenze per riconoscere e gestire le situazioni conflittuali e condurre negoziazioni win-win, in cui entrambe le parti percepiscono un beneficio. Insegna inoltre a creare rapporto ed entrare in empatia nei primi minuti, a relazionarsi con persone molto diverse da noi e a ispirare credibilità e fiducia.
A chi è rivolto
Tutti coloro che lavorano a contatto con altre persone, dove la maturità di una squadra è frutto dell’integrazione delle diverse individualità.
Programma
Il corso parte dalle tecniche per creare rapporto e arriva a un piano d’azione, passando per l’analisi del costo dei conflitti.
I partecipanti impareranno:
8 ore - online
Prossime date: 11 novembre 2026, 8 novembre 2027
Obiettivi
La fiducia influenza l’engagement dei collaboratori, la leadership percepita, la fidelizzazione del cliente e lo sviluppo del business. Il corso propone un percorso dal forte impatto pratico e di immediata applicazione per costruire in tempi brevi relazioni di fiducia e credibilità solide, sia con il cliente interno o esterno, sia a favore dell’intera organizzazione.
A chi è rivolto
Corso trasversale, adatto a qualsiasi ruolo aziendale e a chiunque voglia aumentare la fiducia percepita e la qualità delle proprie relazioni
Programma
Il corso alterna autovalutazione, simulazioni e role play, e si chiude con un piano d’azione da applicare subito.
I partecipanti impareranno:
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4 ore - online
Prossime date: 2 dicembre 2026, 14 luglio 2027
Obiettivi
Il contratto di agenzia è tra le forme di lavoro autonomo più diffuse e tra le più complesse da gestire, per la molteplicità di fonti normative e contrattuali e per i principi elaborati dalla giurisprudenza. Il corso fornisce agli addetti all’amministrazione del personale gli strumenti per affrontare correttamente ogni fase del rapporto, dalla stipula alla risoluzione, con un approccio teorico-operativo.
A chi è rivolto
Addetti alla direzione e all’amministrazione del personale
Programma
Il corso integra la normativa di riferimento, la contrattazione collettiva nazionale per il settore industria e i principali orientamenti giurisprudenziali.
I partecipanti impareranno:
8 ore - in presenza
Prossime date: 22 ottobre 2026, 22 ottobre 2027
Obiettivi
Il workshop offre una chiave di lettura pratica del cambiamento organizzativo, con strumenti per riconoscere i fattori culturali e organizzativi che lo facilitano o lo ostacolano, individuare le leve per coinvolgere le persone e costruire piani di cambiamento efficaci e sostenibili nel tempo. Alterna input teorici, casi aziendali, mappe di autovalutazione e confronto tra i partecipanti.
A chi è rivolto
Manager, responsabili di funzione, HR manager e imprenditori coinvolti in processi di cambiamento organizzativo, innovazione o crescita aziendale
Programma
Il corso parte dai driver del cambiamento e arriva alla costruzione di un primo piano operativo.
I partecipanti impareranno:
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Servizi Confindustria Bergamo è a disposizione delle aziende per realizzare un percorso formativo interamente su misura, analizzando le esigenze singole di ogni realtà e rispondendo con un programma adeguato.
Progettiamo corsi online o in presenza personalizzati nei contenuti, nelle tempistiche e nelle modalità di erogazione, per rispondere al meglio ai bisogni formativi. Puntiamo a offrire una vera e propria esperienza di apprendimento completa e creata su misura, con l’obiettivo di dare ai corsisti tutte le nozioni e gli strumenti strategici per la propria professione.
Ci avvaliamo dei migliori partner didattici provenienti dal mondo aziendale e accademico, che sappiano trasferire best practice ed esperienze on field.
Vuoi finanziare la formazione con fondi interprofessionali? Ti assistiamo anche durante tutto l'iter burocratico.
In uno scenario economico e organizzativo sempre più complesso, la formazione HR è un investimento altamente strategico. Le imprese che dedicano risorse alla crescita professionale dei propri responsabili delle risorse umane sono meglio attrezzate per attrarre i talenti giusti, ridurre il turnover, migliorare il clima organizzativo e rispondere con agilità ai cambiamenti normativi e di mercato.
Servizi Confindustria Bergamo affianca le aziende del territorio con un'offerta di formazione del reparto risorse umane completa e flessibile: corsi interaziendali a catalogo, percorsi customizzati in azienda e soluzioni finanziabili tramite Fondimpresa e altri fondi interprofessionali. Che tu stia cercando un corso tecnico sull'amministrazione del personale, un percorso di sviluppo manageriale per il tuo team HR o un approfondimento su temi di frontiera come l'AI applicata alle risorse umane, il nostro catalogo corsi offre risposte concrete e aggiornate.
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