Acquisisci tecniche e strumenti, padroneggia le dinamiche per lo sviluppo e la gestione del personale. Scopri il catalogo dei corsi di formazione Servizi Confindustria Bergamo.
Il reparto risorse umane ha una grande importanza strategica all’interno delle aziende.
Le imprese di successo insegnano che non si può prescindere dalle persone per vincere nel mercato di oggi. Servizi Confindustria Bergamo forma i responsabili HR per trovare e trattenere le persone con il maggior talento e a gestirle come un vero e proprio capitale.
Indice dei contenuti:
La formazione per il personale HR è oggi uno dei pilastri strategici su cui le organizzazioni più competitive fondano il proprio vantaggio nel mercato del lavoro. Il dipartimento Risorse Umane è infatti diventato un attore chiave nella definizione della cultura aziendale, nel presidio dei talenti e nello sviluppo delle competenze necessarie ad affrontare la trasformazione digitale e i profondi cambiamenti organizzativi degli ultimi anni.
Investire nella formazione delle risorse umane significa dotare i professionisti HR di strumenti concreti e aggiornati per svolgere al meglio funzioni sempre più articolate: dalla selezione e onboarding dei candidati, alla gestione delle performance e dei piani di sviluppo individuale, fino alla costruzione di politiche retributive e welfare aziendale efficaci.
In un contesto in cui l'intelligenza artificiale sta ridisegnando i processi di recruiting e people analytics, la formazione continua rappresenta un fattore abilitante indispensabile.
I percorsi di formazione HR più efficaci integrano competenze trasversali (come la comunicazione, la gestione dei conflitti e la leadership) con competenze tecniche e normative, quali il diritto del lavoro, l'amministrazione del personale e l'utilizzo di strumenti digitali per la gestione delle risorse umane.
Servizi Confindustria Bergamo propone un'offerta formativa pensata per rispondere a questa complessità: corsi a catalogo, percorsi personalizzati e soluzioni finanziabili attraverso i principali fondi interprofessionali, per supportare concretamente la crescita professionale dei team HR delle imprese del territorio bergamasco e lombardo.
Qui di seguito puoi trovare alcuni esempi tratti dal nostro catalogo corsi, sempre in continuo aggiornamento.
Paghe e contributi: conoscenze e tecniche di livello avanzato
Questo corso online di 40 ore, di livello avanzato, fornirà ai partecipanti le nozioni necessarie per poter operare negli uffici di amministrazione del personale con una visione completa della gestione del cedolino paga e degli adempimenti connessi.
Dopo una breve ricognizione iniziale sui contenuti di base propedeutici alla migliore comprensione del corso (modulo base corso paghe e contributi), saranno approfonditi gli istituti di maggior interesse per il calcolo del LUL.
Il corso, della durata di 8 ore, ha l'obiettivo di fornire ai partecipanti le competenze necessarie per gestire in modo efficace le situazioni conflittuali e condurre negoziazioni win-win.
Fiducia e business: un percorso di crescita per relazioni efficaci
La fiducia è il potenziale meno compreso e più sottovalutato nel business di oggi, eppure influenza tutto: l'engagement dei collaboratori, la leadership percepita, la fidelizzazione del cliente, lo sviluppo commerciale.
Il corso, della durata di 8 ore, propone un percorso dal forte impatto pratico e di immediata applicazione, per costruire in tempi brevi relazioni di fiducia e credibilità solide, sia con il cliente interno o esterno, sia a favore dell'intera organizzazione.
Il contratto di agenzia: aspetti contrattuali e gestione del rapporto di lavoro
Fra le diverse forme di lavoro autonomo, il contratto di agenzia è tra le più diffuse e al tempo stesso tra le più complesse da gestire: molteplici le fonti normative e contrattuali che ne regolano i profili lavoristici, numerosi i principi elaborati dalla giurisprudenza.
Il corso di 4 ore fornisce agli addetti all'amministrazione del personale gli strumenti per affrontare correttamente ogni fase del rapporto, dalla stipula alla risoluzione, con un approccio teorico-operativo che integra normativa di riferimento, contrattazione collettiva per il settore industria e orientamenti giurisprudenziali. Un cenno è dedicato anche al contratto di agenzia internazionale.
Redazione del Codice Etico aziendale
Il Codice Etico non è un semplice documento formale: è lo strumento con cui un'azienda comunica i propri valori, i propri impegni e gli standard di comportamento che si aspetta da collaboratori e partner commerciali. In un contesto di crescente attenzione alla sostenibilità d'impresa e ai criteri ESG, saperlo redigere con efficacia è diventato un elemento distintivo.
Il corso di 4 ore guida i partecipanti alla comprensione delle potenzialità e dei limiti del Codice Etico, delle tecniche redazionali più efficaci e delle fasi di elaborazione del documento, con esercitazioni pratiche di scrittura e analisi di modelli reali.
Guidare il cambiamento in azienda
Le aziende affrontano trasformazioni sempre più frequenti legate a innovazione, digitalizzazione, riorganizzazioni o nuovi scenari di mercato. Eppure molti progetti di cambiamento non producono i risultati attesi: si concentrano su strutture e processi, trascurando le dinamiche culturali e il coinvolgimento delle persone.
Il workshop di 8 ore in aula offre una chiave di lettura pratica del cambiamento organizzativo, con strumenti per riconoscere le resistenze, attivare le persone e costruire piani di cambiamento efficaci e sostenibili nel tempo. Il percorso alterna input teorici, casi aziendali, strumenti di autovalutazione e momenti di confronto tra partecipanti, per tradurre subito i principi appresi nella propria realtà organizzativa.
Consulta il catalogo corsi completo
Servizi Confindustria Bergamo è a disposizione delle aziende per realizzare un percorso formativo interamente su misura, analizzando le esigenze singole di ogni realtà e rispondendo con un programma adeguato.
Progettiamo corsi online o in presenza personalizzati nei contenuti, nelle tempistiche e nelle modalità di erogazione, per rispondere al meglio ai bisogni formativi. Puntiamo a offrire una vera e propria esperienza di apprendimento completa e creata su misura, con l’obiettivo di dare ai corsisti tutte le nozioni e gli strumenti strategici per la propria professione.
Ci avvaliamo dei migliori partner didattici provenienti dal mondo aziendale e accademico, che sappiano trasferire best practice ed esperienze on field.
Vuoi finanziare la formazione con fondi interprofessionali? Ti assistiamo anche durante tutto l'iter burocratico.
In uno scenario economico e organizzativo sempre più complesso, la formazione HR è un investimento altamente strategico. Le imprese che dedicano risorse alla crescita professionale dei propri responsabili delle risorse umane sono meglio attrezzate per attrarre i talenti giusti, ridurre il turnover, migliorare il clima organizzativo e rispondere con agilità ai cambiamenti normativi e di mercato.
Servizi Confindustria Bergamo affianca le aziende del territorio con un'offerta di formazione del reparto risorse umane completa e flessibile: corsi interaziendali a catalogo, percorsi customizzati in azienda e soluzioni finanziabili tramite Fondimpresa e altri fondi interprofessionali. Che tu stia cercando un corso tecnico sull'amministrazione del personale, un percorso di sviluppo manageriale per il tuo team HR o un approfondimento su temi di frontiera come l'AI applicata alle risorse umane, il nostro catalogo corsi offre risposte concrete e aggiornate.
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