Fornire ai lavoratori le competenze necessarie per navigare un ambiente lavorativo in costante evoluzione non è solo un requisito normativo ma un imperativo etico e competitivo. Con un'offerta formativa completa, Servizi Confindustria Bergamo si conferma come partner di riferimento per le aziende che desiderano investire sul loro asset più prezioso: le persone.
I corsi obbligatori rappresentano un elemento chiave per la crescita e la competitività di ogni azienda. Sono essenziali non solo per soddisfare requisiti legali ma anche per forgiare una cultura aziendale che pone al centro la sicurezza, il benessere dei lavoratori e l'innovazione. Questi programmi educativi abbracciano diversi ambiti, dalla sicurezza sul lavoro alla gestione delle emergenze, dalla protezione dei dati personali alla salute psicofisica dei dipendenti.
In questa pagina puoi scoprire:
Salvaguardare la salute e la sicurezza dei lavoratori è fondamentale per le aziende, al fine di prevenire incidenti e conformarsi alle leggi vigenti. La normativa del D.Lgs. 81/2008 impone ai dipendenti e ai loro rappresentanti di frequentare corsi di formazione per imparare a gestire i rischi e lavorare in sicurezza.
Servizi Confindustria Bergamo offre un catalogo completo di corsi obbligatori per dipendenti e lavoratori, spaziando nelle diverse tematiche.
Fondamentale per prevenire incidenti e malattie professionali, questa categoria include corsi su misure preventive, uso di dispositivi di protezione individuale, gestione dei rischi specifici legati al settore di appartenenza.
Queste categorie includono corsi vitali che forniscono ai dipendenti le conoscenze e le abilità per reagire efficacemente in caso di emergenza, salvaguardando la propria sicurezza e quella dei colleghi.
Vai ai corsi di primo soccorso
La formazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza e dei responsabili del servizio di prevenzione e protezione è cruciale per implementare efficacemente le politiche di sicurezza aziendali. Questi corsi forniranno tutte le conoscenze necessarie a queste due figure di riferimento.
Scopri tutti i corsi in arrivo
Il lavoratore deve effettuare il corsi di formazione base entro 60 giorni dalla data di assunzione e l’aggiornamento di 6 ore nell’arco dei 5 anni consecutivi al corso base.
Le altre principali scadenze sono invece riportate di seguito:
| RLS |
FORMAZIONE |
AGGIORNAMENTO |
| Azienda < 50 dipendenti | 32 ore | 4 ore |
| Azienda > 50 dipendenti | 32 ore | 8 ore |
|
DATORE DI LAVORO CHE ASSUME IL RUOLO DI RSPP |
FORMAZIONE |
AGGIORNAMENTO Ogni 5 anni |
|
RISCHIO ALTO |
16 ore |
6 ore |
|
RISCHIO MEDIO |
32 ore |
10 ore |
|
RISCHIO BASSO |
48 ore |
14 ore |
|
ADDETTI AL PRIMO SOCCORSO |
FORMAZIONE |
AGGIORNAMENTO Ogni 3 anni |
|
Gruppo A |
12 ore |
4 ore |
|
Gruppi B e C |
16 ore |
6 ore |
|
ADDETTI ANTINCENDIO |
FORMAZIONE |
AGGIORNAMENTO Ogni 5 anni |
|
RISCHIO ALTO |
8 ore |
6 ore |
|
RISCHIO MEDIO |
12 ore |
6 ore |
|
RISCHIO BASSO |
16 ore |
6 ore |
L'obbligo di formazione riguarda tutti i livelli aziendali, inclusi i lavoratori, i dirigenti, e i tecnici della prevenzione e della sicurezza sul lavoro. Questo requisito si estende a vari settori e professioni, evidenziando l'importanza di un ambiente di lavoro sicuro e informato.
Le aziende devono assicurarsi che ogni dipendente partecipi a corsi specifici per il proprio ruolo e area di lavoro, garantendo così non solo la conformità alle normative ma anche la promozione di una cultura aziendale incentrata sulla sicurezza e sul benessere dei lavoratori.
Servizi Confindustria Bergamo è a tua disposizione per ulteriori informazioni o per creare dei percorsi su misura per la tua azienda.
