Essere a capo di un team comporta soprattutto essere leader che sappiano coordinare le persone. Servizi Confindustria Bergamo offre corsi di leadership aziendale e personale utili a creare coinvolgimento del personale e guidare il cambiamento in azienda.
Affinare le capacità di guida del team e migliorare il proprio stile di leadership sono diventate delle vere priorità nel mondo del lavoro. Servizi Confindustria Bergamo ha tutti i mezzi per perfezionare le tue risorse.
Indice dei contenuti:
Progettiamo e realizziamo, in collaborazione con professionisti altamente qualificati, percorsi di crescita che mirano all’accrescimento delle competenze delle figure manageriali (e non solo) dal punto di vista della leadership.
I corsi di formazione si svolgono nella moderna sede di Servizi Confindustria Bergamo, all’interno di spazi innovativi e tecnologici, pensati in ottica condivisione.
Ecco alcuni esempi di corsi di formazione per la leadership disponibili nel nostro catalogo:
3 ore (formula intensive, 2 moduli) - in presenza, Sala della Musica "M. Tremaglia", Teatro Donizetti di Bergamo
Prossima edizione: invia la manifestazione di interesse per avere la priorità
Obiettivi
Un'esperienza formativa che unisce musica, leadership ed emozioni per sviluppare armonia nei gruppi di lavoro. Ideato con il festival Donizetti Opera e la Fondazione Teatro Donizetti, il corso invita a scoprire e allenare la propria "bacchetta interiore" per dirigere sé stessi e il team con empatia e creatività. Il percorso aiuta a sviluppare una leadership consapevole, a migliorare comunicazione e coesione, a potenziare l'ascolto e a gestire le emozioni in modo costruttivo, prevenendo stress e burnout.
A chi è rivolto
Manager, team leader, professionisti, educatori e chiunque voglia potenziare le proprie capacità di leadership e la gestione delle dinamiche di team.
Programma
16 ore (2 giornate) - in aula, Kilometro Rosso
Prossima edizione: 17 giugno 2027
Obiettivi
I fattori personali di successo hanno più a che fare con la capacità di relazionarsi con sé stessi e con gli altri che con le abilità cognitive. Il corso parte dal modello di Goleman, adattato al contesto odierno, e lavora su euristica e assertività per costruire il proprio percorso evolutivo personale e professionale: organizzare gruppi, negoziare soluzioni, stabilire legami non conflittuali, avere più consapevolezza e sicurezza in sé stessi e negli altri.
A chi è rivolto
A tutte le funzioni aziendali (produzione, reparto tecnico, logistica, qualità, commerciale e marketing, amministrazione) e ai loro dipendenti, per gestire le situazioni conflittuali, abbassare le tensioni e saper fare e accettare critiche in modo costruttivo
Programma
Un corso di leadership aziendale tende a concentrarsi sulla visione d'insieme e sulla strategia globale dell'azienda. I partecipanti apprendono come guidare l'intera organizzazione, impostando obiettivi a lungo termine, sviluppando la cultura aziendale e affrontando le sfide a livello macro. Il focus è spesso su come influenzare l'azienda nel suo complesso e guidare il cambiamento su larga scala.
Tra i corsi più adatti a migliorare la leadership aziendale, troviamo:
Prossima data: 29 ottobre 2026
Obiettivi
Offrire a imprenditori e manager una lettura chiara e non tecnica dell'Intelligenza Artificiale: potenzialità economiche, limiti dei sistemi generalisti, rischi connessi allo sviluppo di nuove soluzioni e ruolo della regolamentazione europea (AI Act). Il percorso arriva a definire un approccio metodologico e una roadmap per l'implementazione dell'AI in azienda, attraverso casi reali e un confronto guidato tra i partecipanti.
A chi è rivolto
Imprenditori, C-level e figure manageriali e di business che vogliono una visione strategica dell'AI e valutarne l'impatto sulla propria organizzazione.
Programma
Il corso si articola in due parti:
Catalogo dedicato alla formazione per dirigenti - Un percorso formativo su misura per i dirigenti, finanziabile attraverso il Conto Formazione di Fondirigenti. Le tematiche sono state sviluppate per favorire la crescita delle competenze personali e motivazionali dei dirigenti, con l'obiettivo di aumentare la competitività dei team aziendali. In particolare i moduli “Leadership lab” e “Strumenti per una leadership 4.0” aiutano a migliorare visibilmente la leadership aziendale.
Un corso di leadership manageriale si focalizza su come gestire efficacemente un team o un dipartimento all'interno di un'organizzazione. Il corso può coprire aspetti come la gestione delle persone, la risoluzione dei conflitti, la delega delle responsabilità e il miglioramento delle prestazioni operative. L'attenzione è più rivolta alla gestione quotidiana e alla guida dei collaboratori diretti.
Per migliorare la leadership manageriale, consigliamo corsi come:
Percorso modulare di 17 moduli - Confindustria Bergamo, Università degli Studi di Bergamo e aziende partner
🟢 Finanziato con il bando "Formazione Continua" di Regione Lombardia (per aziende con sede operativa in Lombardia, fino a 1.800 € di recupero sulla quota)
Prossima edizione: invia la manifestazione di interesse per avere la priorità
Obiettivi
Sviluppare la competenza nell'operare secondo principi di flessibilità per affrontare progetti complessi, adottando strutture snelle incentrate su decentramento e delega. Il percorso, pensato in particolare per le imprese che operano su commessa, fornisce competenze specialistiche di project management e di controllo di costi e tempi. È stato co-progettato con il Gruppo Meccatronici di Confindustria Bergamo e include l'uso di strumenti come Microsoft Project e di metodologie agili.
A chi è rivolto
Responsabili di progetto e capi commessa, manager e coordinatori di funzione, professionisti tecnici (ingegneri, planner, analisti) e figure di imprese di qualsiasi settore, non solo manifatturiero, che vogliono strutturare la gestione per commessa.
Programma
I 17 moduli sono organizzati in tre aree:
Servizi Confindustria Bergamo è a disposizione delle aziende per organizzare corsi sulla leadership e formazione manageriale progettati e personalizzati per soddisfare le specifiche esigenze e obiettivi del personale partecipante.
Riconoscendo l'importanza di una formazione che risponda in modo efficace alle richieste di un mercato sempre più competitivo, il nostro approccio è quello di costruire percorsi formativi su misura, arricchendo il programma con tematiche di particolare rilevanza per il team. Questo processo collaborativo consente di identificare e incorporare gli argomenti che più interessano e stanno a cuore ai membri del personale, assicurando così che la formazione ricevuta sia non solo altamente mirata, ma anche estremamente rilevante e applicabile ai loro contesti lavorativi.
Attraverso questo approccio personalizzato, miriamo a dare ai partecipanti tutte le competenze, le conoscenze e gli strumenti necessari per affrontare le sfide del mondo aziendale odierno e per guidare la propria azienda verso il raggiungimento di obiettivi sempre più ambiziosi, promuovendo così la crescita individuale e collettiva.
Ascolta le testimonianze di alcuni partecipanti ai nostri corsi manageriali e di leadership:
La comodità dei corsi di formazione online, accedendo da qualsiasi luogo si desideri, è un vantaggio inestimabile per i professionisti.
Molti dei nostri percorsi formativi offrono la flessibilità di essere completati con una combinazione di lezioni in aula e in remoto. Questa flessibilità permette ai partecipanti di adattare la loro formazione alle proprie esigenze e impegni. Per ulteriori dettagli su quali corsi sono disponibili in modalità online e su come sono strutturati, ti invitiamo a consultare le schede dei singoli corsi.
I nostri corsi di formazione di leadership sono pensati per tutti i responsabili a cui è richiesto o che percepiscono l’importanza di influenzare positivamente i comportamenti e le prestazioni del team che gestiscono o a cui partecipano.
Ogni corso è perciò adatto a figure come:
Individuare il percorso formativo giusto è il primo passo per valorizzare le proprie competenze e accrescere la competitività dell’azienda.
La scelta dipende dagli obiettivi professionali, dal ruolo e dal tempo che si desidera dedicare alla crescita.
Analizza le tue esigenze
Se cerchi un’esperienza strutturata e riconosciuta a livello accademico, i percorsi universitari possono essere la scelta più completa.
Se invece la tua priorità è la flessibilità, opta per corsi online o blended che permettono di conciliare studio e lavoro.
Per obiettivi specifici o esigenze aziendali particolari, i corsi su misura e la formazione in consulenza rappresentano la soluzione ideale.
Valuta il formato didattico
Le lezioni possono svolgersi in presenza, online sincrone oppure in modalità asincrona.
Ogni formato offre vantaggi diversi: il confronto diretto dell’aula, la praticità del digitale o la libertà di studiare nei propri tempi.
Esamina contenuti e approccio
I corsi di formazione leadership possono concentrarsi su temi diversi — dalla gestione del team, alla comunicazione efficace, fino allo sviluppo delle soft skill e alla crescita personale.
È importante scegliere un programma che risponda alle sfide reali della propria organizzazione.
Considera costi e durata
Investire nella formazione è una scelta strategica.
Valuta il rapporto tra costo, durata e valore offerto, verificando eventuali agevolazioni o finanziamenti, ad esempio tramite Fondimpresa o Fondi Interprofessionali, per ottimizzare l’investimento.
Investire nella crescita delle competenze non deve necessariamente gravare sul budget aziendale.
Grazie ai fondi interprofessionali e ai bandi di finanziamento, le imprese possono accedere a percorsi di formazione manageriale completamente o parzialmente finanziati.
Servizi Confindustria Bergamo affianca le aziende in tutte le fasi del processo: dalla scelta del fondo più adatto (come Fondimpresa o Fondo Nuove Competenze) alla progettazione del piano formativo, fino alla gestione amministrativa e rendicontazione.
Questa opportunità consente di valorizzare le risorse interne, aggiornare competenze chiave e rafforzare la competitività dell’impresa, senza costi aggiuntivi o con un investimento minimo.
Il miglioramento dei risultati professionali passano prima di tutto dalla motivazione e dal miglioramento continuo, a livello personale e di competenze. Scegliendo di iniziare un percorso con Servizi Confindustria Bergamo:
Guida il cambiamento in azienda.
