La gestione del personale è una competenza fondamentale per aziende che puntano a una crescita costante e sostenibile. Scopri l'importanza di seguire corsi specifici e come Servizi Confindustria Bergamo può formare i responsabili HR.
Indice dei contenuti:
Servizi Confindustria Bergamo offre corsi altamente specializzati per la gestione del personale, rivolti a responsabili HR di aziende di ogni settore.
Ecco alcune delle caratteristiche principali dei corsi proposti:
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4 ore - online
Data di inizio: 22 gennaio 2027
Obiettivi
Gestire un provvedimento disciplinare richiede equilibrio: tutelare l'organizzazione, rispettare i diritti del lavoratore e muoversi correttamente in un quadro fatto di Statuto dei Lavoratori, contratti collettivi e giurisprudenza. Basta un passaggio sbagliato per rendere inefficace l'intera procedura.
Il corso fornisce una visione completa e ordinata del potere disciplinare previsto dall'art. 7 dello Statuto dei Lavoratori, con un'attenzione costante agli aspetti pratici e operativi. Attraverso l'analisi di casi concreti, i partecipanti imparano a gestire ogni fase con sicurezza, dalla contestazione fino all'eventuale licenziamento.
A chi è rivolto
Addetti alla direzione e amministrazione del personale
Programma
Il corso segue tutte le fasi della procedura, dal codice disciplinare alla sanzione, con un approfondimento sui casi particolari e sulle previsioni dei principali contratti collettivi.
I partecipanti impareranno:
24 ore - online
Data di inizio: 17 marzo 2027
Obiettivi
Conoscere il costo reale delle persone e saperlo prevedere permette alla funzione HR di prendere decisioni più solide e di dialogare alla pari con direzione e amministrazione. È qui che la gestione del personale diventa davvero strategica.
Il corso fornisce competenze e metodologie per calcolare e analizzare il costo del lavoro e per costruire correttamente il budget del personale. Si analizzano tutti gli elementi retributivi, la loro incidenza e i fattori di variazione, fino alla redazione delle diverse tipologie di costo e budget in base agli obiettivi aziendali. La teoria è sempre accompagnata da casi ed esercitazioni con conteggi manuali, per acquisire familiarità concreta con le tecniche. Al termine, i partecipanti sanno elaborare costo del lavoro e budget, leggendone dinamiche, scostamenti e correttivi.
A chi è rivolto
Responsabili e addetti Amministrazione del personale, Amministrazione, Finanza e Controllo di gestione, Head e Manager Amministrazione e Finanza
Programma
Il percorso si sviluppa in sei incontri da 4 ore e si divide in due parti: il calcolo del costo del lavoro e la costruzione del budget, entrambe con laboratori e case study.
I partecipanti impareranno:
4 ore - online
Data di inizio: 20 maggio 2027
Obiettivi
La trasparenza retributiva cambia il modo di parlare di stipendi, dal primo colloquio fino alla rendicontazione periodica. Per le aziende è un nuovo obbligo, ma anche un'occasione per costruire politiche retributive più chiare ed eque.
Il corso analizza in chiave operativa le novità del D.Lgs. 96/2026, che recepisce la Direttiva (UE) 2023/970, e fornisce gli strumenti per adeguare l'organizzazione ai nuovi obblighi: dalle informazioni da dare ai candidati alla rendicontazione, fino all'impostazione della job evaluation e delle politiche retributive.
A chi è rivolto
Responsabili e addetti alla gestione del personale
Programma
La mattinata parte dalla ratio della riforma e arriva alle scelte operative, con un focus sui rischi di contenzioso e sulle responsabilità aziendali.
I partecipanti impareranno:
Per le aziende che hanno bisogno di una formazione più specifica in ambito amministrativo, Servizi Confindustria Bergamo eroga corsi dedicati all'amministrazione del personale. Questi corsi permettono di acquisire competenze specialistiche per gestire correttamente i diversi aspetti della contrattualistica, retribuzione e normativa del lavoro.
Paghe e contributi: conoscenze e tecniche per l’amministrazione del personale
🏢 Online ⏰ 40 ore
Il corso è un'introduzione essenziale per chi desidera acquisire le competenze di base necessarie per gestire l'amministrazione del personale e calcolare gli stipendi (retribuzioni) all'interno delle aziende private.
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Crealo su misura insieme a noi
La gestione del personale è una funzione critica per ogni azienda, in quanto coinvolge la selezione, il supporto e lo sviluppo delle risorse umane.
Perché investire in corsi di gestione del personale conviene a tutta l’azienda? Le ragioni sono molteplici:
Queste competenze sono essenziali per il funzionamento efficiente di qualsiasi reparto risorse umane e contribuiscono a un ambiente di lavoro più produttivo e positivo. In altre parole, un ottimo ritorno sull’investimento!
Scegliere un corso di formazione con Servizi Confindustria Bergamo significa affidarsi a una realtà con una profonda esperienza nel campo della formazione e della consulenza aziendale.
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