Corso di formazione per responsabile e addetto al servizio di prevenzione e protezione dai rischi - MODULO A ai sensi dell’articolo 32 comma 2 del D.Lgs. 81/2008 e dell’Accordo Stato Regioni n. 59 del 17 aprile 2025
Il corso mira a far acquisire al RSPP/ASPP le competenze necessarie per svolgere i compiti del Responsabile/Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione. L'obiettivo è fornire competenze tecniche, organizzative, procedurali e giuridiche per adempiere in modo efficace alle funzioni e alle responsabilità del proprio ruolo.
500 € + IVA per Aziende associate a Confindustria Bergamo
650 € + IVA per Aziende non associate a Confindustria Bergamo
SCONTI ATTIVI:
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Il "Bonus Catalogo"
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CORSO PERSONALIZZATO IN AZIENDA
Ogni corso formativo può essere progettato su misura e organizzato direttamente in azienda, adattandolo alle specifiche esigenze organizzative, settoriali e progettuali.
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Responsabili e Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP/ASPP). Il Modulo A è propedeutico per l’accesso agli altri moduli. Il suo superamento consente l’accesso agli altri moduli formativi.
Pegaso Servizi S.r.l., Ente di formazione in tema di Salute e Sicurezza sul Lavoro
Martina Pagnoncelli m.pagnoncelli@serviziconfindustria.it
Jessica Serratore j.serratore@serviziconfindustria.it
Corso in aula
UNITÀ DIDATTICA A1 - 8 ORE
L’approccio alla prevenzione nel D.Lgs. 81/2008
· Illustrare l’approccio alla prevenzione e protezione disciplinata nel d.lgs. n. 81/2008 per un percorso di miglioramento della salute e della sicurezza dei lavoratori.
o La filosofia del d.lgs. n. 81/2008 in riferimento al carattere gestionale organizzativo dato dalla legislazione al sistema di prevenzione aziendale.
Il sistema legislativo: esame delle normative di riferimento
· Illustrare la normativa in tema di salute e sicurezza sul lavoro.
o L’evoluzione legislativa sulla salute e sicurezza sul lavoro.
o Lo Statuto dei lavoratori e la normativa sull’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e le malattie professionali.
o L’impostazione di base data al D.Lgs. 81/2008 dal legislatore, riferendo la trattazione anche ai principi costituzionali ed agli obblighi civili e penali dati dall’ordinamento giuridico nazionale.
o Il quadro giuridico europeo (direttive, regolamenti, raccomandazioni, pareri).
o I profili di responsabilità amministrativa.
o La legislazione relativa a particolari categorie di lavoro: lavoro minorile, lavoratrici madri, lavoro notturno, lavori atipici, lavoro in somministrazione, ecc.
o Il quadro legislativo antincendio.
o Le norme tecniche e le attività di normalizzazione nazionali ed europee in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Il sistema istituzionale della prevenzione
· Illustrare il sistema istituzionale della prevenzione.
o Capo II del Titolo I del d.lgs. n. 81/2008.
Il sistema di vigilanza e assistenza
· Illustrare il ruolo degli organi di vigilanza e di assistenza.
· Vigilanza e controllo e il sistema delle prescrizioni e delle sanzioni.
· Il ruolo di: ASL, INL, VV.F., INAIL, ARPA.
· Le omologazioni, le verifiche periodiche.
· Informazione, assistenza e consulenza.
· Organismi paritetici
UNITÀ DIDATTICA A2 - 4 ORE
I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/2008
· Far conoscere il ruolo dei soggetti del sistema prevenzionale con riferimento ai loro compiti, obblighi e responsabilità.
o Il sistema sicurezza aziendale secondo il d.lgs. n. 81/2008:
o datore di lavoro, dirigenti e preposti;
o responsabile del servizio prevenzione e protezione e addetti del SPP;
o medico competente;
o rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale e di sito;
o addetti alla prevenzione incendi, evacuazione dei lavoratori e primo soccorso;
o lavoratori, progettisti, fabbricanti, fornitori ed installatori;
o lavoratori autonomi;
o imprese familiari.
UNITÀ DIDATTICA A3 - 8 ORE
Il processo di valutazione dei rischi
· Far conoscere i concetti di pericolo, rischio, danno, prevenzione e protezione.
o Concetti di pericolo, rischio, danno, prevenzione e protezione.
o Principio di precauzione: attenzione alle lavoratrici in stato di gravidanza, alle differenze di genere, all’età, alla provenienza da altri Paesi e quelli connessi alla specifica tipologia contrattuale attraverso cui viene resa la prestazione di lavoro, utilizzo delle tecnologie digitali.
· Illustrare i principali indicatori statistici ed epidemiologici sugli infortuni e malattie professionali
o Analisi degli infortuni: cause, modalità di accadimento, indicatori, analisi statistica e andamento nel tempo.
o Analisi delle malattie professionali: cause, modalità di accadimento, indicatori, analisi statistica e andamento nel tempo.
o Le fonti statistiche: strumenti e materiale informativo disponibile.
· Far conoscere i principali metodi e criteri per la valutazione dei rischi compresi quelli da interferenza.
o Valutazione dei rischi: metodologie e criteri per la valutazione dei rischi.
o Fasi e attività del processo valutativo.
o Il contesto di applicazione delle procedure standardizzate.
o La valutazione dei rischi da interferenze nella gestione dei contratti di appalto o d’opera o di somministrazione.
· Illustrare i principali rischi e le misure di prevenzione e protezione.
o La classificazione dei rischi specifici.
o Misure generali di tutela.
· Illustrare gli elementi di un documento di valutazione dei rischi
o Contenuti struttura e organizzazione del documento di valutazione dei rischi.
UNITÀ DIDATTICA A4 - 4 ORE
I dispositivi di protezione collettive e individuali. La segnaletica di sicurezza.
· Illustrare le principali misure di protezione collettiva e individuali e di segnalazione
o I dispositivi di protezione collettiva
o I dispositivi di protezione individuale: criteri di scelta e di utilizzo.
o La segnaletica di sicurezza.
La gestione delle emergenze
· Far conoscere le modalità di gestione delle emergenze
o Tipologie di emergenza.
o Caratteristiche e procedure di gestione delle emergenze in caso di: incendio; primo soccorso; altre emergenze
· Illustrare le modalità per la stesura di un piano di emergenza e di evacuazione
o Criteri per la stesura del piano di emergenza e di evacuazione.
La sorveglianza sanitaria
· Illustrare gli obblighi relativi alla sorveglianza sanitaria.
o Sorveglianza sanitaria: obiettivi e obblighi, specifiche tutele per le lavoratrici madri, minori, invalidi, visite mediche, giudizi di idoneità e ricorsi.
UNITÀ DIDATTICA A5 - 4 ORE
Consultazione e partecipazione
· Far conoscere le modalità e gli obblighi di consultazione e partecipazione.
o La consultazione e la partecipazione aziendale della sicurezza.
o Le relazioni tra i soggetti del sistema della prevenzione.
Informazione, formazione e addestramento
· Illustrare i principali obblighi informativi, formativi e di addestramento.
o Gli obblighi informativi, formativi e di addestramento per i diversi soggetti aziendali.
UNITÀ DIDATTICA A1 - 8 ORE
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Obiettivi formativi |
Contenuti del Modulo |
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L’approccio alla prevenzione nel D.Lgs. 81/2008 |
Illustrare l’approccio alla prevenzione e protezione disciplinata nel d.lgs. n. 81/2008 per un percorso di miglioramento della salute e della sicurezza dei lavoratori. |
La filosofia del d.lgs. n. 81/2008 in riferimento al carattere gestionale organizzativo dato dalla legislazione al sistema di prevenzione aziendale. |
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Il sistema legislativo: esame delle normative di riferimento |
Illustrare la normativa in tema di salute e sicurezza sul lavoro. |
• L’evoluzione legislativa sulla salute e sicurezza sul lavoro. • Lo Statuto dei lavoratori e la normativa sull’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e le malattie professionali. • L’impostazione di base data al D.Lgs. 81/2008 dal legislatore, riferendo la trattazione anche ai principi costituzionali ed agli obblighi civili e penali dati dall’ordinamento giuridico nazionale. • Il quadro giuridico europeo (direttive, regolamenti, raccomandazioni, pareri). • I profili di responsabilità amministrativa. • La legislazione relativa a particolari categorie di lavoro: lavoro minorile, lavoratrici madri, lavoro notturno, lavori atipici, lavoro in somministrazione, ecc. • Il quadro legislativo antincendio. • Le norme tecniche e le attività di normalizzazione nazionali ed europee in materia di salute e sicurezza sul lavoro. |
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Il sistema istituzionale della prevenzione |
Illustrare il sistema istituzionale della prevenzione. |
Capo II del Titolo I del d.lgs. n. 81/2008. |
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Il sistema di vigilanza e assistenza |
Illustrare il ruolo degli organi di vigilanza e di assistenza. |
• Vigilanza e controllo e il sistema delle prescrizioni e delle sanzioni. • Il ruolo di: ASL, INL, VV.F., INAIL, ARPA. • Le omologazioni, le verifiche periodiche. • Informazione, assistenza e consulenza. • Organismi paritetici |
UNITÀ DIDATTICA A2 - 4 ORE
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Obiettivi formativi |
Contenuti del Modulo |
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I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/2008 |
Far conoscere il ruolo dei soggetti del sistema prevenzionale con riferimento ai loro compiti, obblighi e responsabilità. |
• Il sistema sicurezza aziendale secondo il d.lgs. n. 81/2008: • datore di lavoro, dirigenti e preposti; • responsabile del servizio prevenzione e protezione e addetti del SPP; • medico competente; • rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale e di sito; • addetti alla prevenzione incendi, evacuazione dei lavoratori e primo soccorso; • lavoratori, progettisti, fabbricanti, fornitori ed installatori; • lavoratori autonomi; • imprese familiari. |
UNITÀ DIDATTICA A3 - 8 ORE
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Obiettivi formativi |
Contenuti del Modulo |
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Il processo di valutazione dei rischi |
Far conoscere i concetti di pericolo, rischio, danno, prevenzione e protezione.
Illustrare i principali indicatori statistici ed epidemiologici sugli infortuni e malattie professionali
Far conoscere i principali metodi e criteri per la valutazione dei rischi compresi quelli da interferenza.
Illustrare i principali rischi e le misure di prevenzione e protezione. Illustrare gli elementi di un documento di valutazione dei rischi |
• Concetti di pericolo, rischio, danno, prevenzione e protezione. • Principio di precauzione: attenzione alle lavoratrici in stato di gravidanza, alle differenze di genere, all’età, alla provenienza da altri Paesi e quelli connessi alla specifica tipologia contrattuale attraverso cui viene resa la prestazione di lavoro, utilizzo delle tecnologie digitali.
• Analisi degli infortuni: cause, modalità di accadimento, indicatori, analisi statistica e andamento nel tempo. • Analisi delle malattie professionali: cause, modalità di accadimento, indicatori, analisi statistica e andamento nel tempo. • Le fonti statistiche: strumenti e materiale informativo disponibile.
• Valutazione dei rischi: metodologie e criteri per la valutazione dei rischi. • Fasi e attività del processo valutativo. • Il contesto di applicazione delle procedure standardizzate. • La valutazione dei rischi da interferenze nella gestione dei contratti di appalto o d’opera o di somministrazione.
• La classificazione dei rischi specifici. • Misure generali di tutela.
• Contenuti struttura e organizzazione del documento di valutazione dei rischi. |
4 maggio 2026 dalle 09.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00
7 maggio 2026 dalle 09.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00
11 maggio 2026 dalle 09.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00
14 maggio 2026 dalle 09.00 alle 13.00
presso Servizi Confindustria Bergamo, via Bergamo 87, Bergamo, Kilometro Rosso, Gate 5
Fornire le conoscenze necessarie per la redazione della documentazione di accompagnamento di macchine, quasi-macchine e insiemi di macchine conformemente ai requisiti del regolamento macchine (UE) 2023/1230 della direttiva macchine 2006/42/CE.
Il corso tratterà i contenuti delle norme UNI EN ISO 20607 e CEI UNI EN IEC/IEEE 82079-1 sulle istruzioni per l’uso, fondamentali per la corretta impostazione della documentazione delle macchine.
Al termine del corso i partecipanti acquisiranno consapevolezza della valenza delle informazioni da fornire e della necessaria connessione con la valutazione dei rischi, dei requisiti della direttiva macchine e delle norme tecniche di riferimento riguardanti i manuali di istruzioni e quindi dei contenuti minimi della documentazione di accompagnamento, nonché delle dichiarazioni di conformità o di incorporazione.
8 crediti per Aggiornamento validi per:
- RSPP/ASPP e Formatori per la Sicurezza (dirigenti, preposti, lavoratori ai sensi del D.lgs. 81/08 e dell'Accordo 07/07/2016)
L’art. dall'art. 46 del Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n. 81 e D.M. Interno 02/09/2021 prevedono l’obbligo di formazione per i lavoratori incaricati dell’attività di prevenzione incendi, lotta antincendio e di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave ed immediato.
Il corso proposto ottempera all’obbligo suddetto per le aziende classificabili a livello 1 ai sensi del D.M. Interno 02/09/2021
L’aggiornamento può essere costituito da sole esercitazioni pratiche con i contenuti di seguito elencati.
L’art. dall'art. 46 del Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n. 81 e D.M. Interno 02/09/2021 prevedono l’obbligo di formazione per i lavoratori incaricati dell’attività di prevenzione incendi, lotta antincendio e di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave ed immediato.
Il corso proposto ottempera all’obbligo suddetto per le aziende classificabili a livello 1 ai sensi del D.M. Interno 02/09/2021
L’aggiornamento può essere costituito da sole esercitazioni pratiche con i contenuti di seguito elencati.
L’art. dall'art. 46 del Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n. 81 e D.M. Interno 02/09/2021 prevedono l’obbligo di formazione per i lavoratori incaricati dell’attività di prevenzione incendi, lotta antincendio e di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave ed immediato.
Il corso proposto ottempera all’obbligo suddetto per le aziende classificabili a livello 2 ai sensi del D.M. Interno 02/09/2021
Fornire una conoscenza sui principali requisiti di sicurezza richiesti per le macchine già in servizio, secondo le disposizioni legislative applicabili.
Al termine del corso i partecipanti avranno un panorama completo sugli adempimenti legislativi applicabili alle macchine ed agli impianti industriali già in servizio nelle aziende e sugli obblighi relativi agli interventi di modifica.
8 crediti per Aggiornamento validi per:
- RSPP/ASPP e Formatori per la Sicurezza (dirigenti, preposti, lavoratori ai sensi del D.lgs. 81/08 e dell'Accordo 07/07/2016)
Il corso si propone di fornire un aggiornamento completo sulle disposizioni dell’Accordo ADR 2025, con particolare attenzione alle principali novità introdotte rispetto alla versione precedente.
L’obiettivo è garantire alle aziende una comprensione chiara delle normative in materia di trasporto di merci pericolose su strada, supportando l’adeguamento dei processi aziendali alle nuove prescrizioni e promuovendo una gestione sicura, conforme ed efficiente delle attività coinvolte.
Il corso intende illustrare i principali aspetti da considerare nella valutazione del c.d. "rischio trasferta", con specifico riguardo alla normativa in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, nonché indicare le possibili misure di prevenzione e protezione, procedure e scelte organizzative volte a gestire il medesimo, anche alla luce dei recenti scenari di guerra.
3 crediti per Aggiornamento validi per:
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- RSPP/ASPP e Formatori per la Sicurezza (dirigenti, preposti, lavoratori ai sensi del D.lgs. 81/08 e dell'Accordo 07/07/2016)
Il carisma si può sviluppare: certo, alcune persone lo hanno innato, altre invece riescono ad avere carisma col passare del tempo e molte altre non lo avranno mai.
La cosa più intelligente è sapere come fare e da dove iniziare per far crescere il proprio carisma.
Il corso offre strumenti pratici e tecniche per rafforzare autorevolezza e comunicazione, superando gli stereotipi del “giusto equilibrio” e puntando invece su una presenza incisiva, capace di lasciare il segno.
Il corso di formazione ha l’obiettivo di fornire ai discenti competenze organizzative, gestionali e giuridiche per gestire il processo della salute e sicurezza sul posto di lavoro nell’ottica del superamento di una visione formale della materia a favore di una visione sostanziale orientata alla prevenzione e alla protezione della salute dei lavoratori, anche alla luce della continua evoluzione del mondo del lavoro.
Il corso di formazione per datore di lavoro ha i seguenti obiettivi:
- far acquisire le conoscenze e le competenze per esercitare il ruolo di datore di lavoro;
- far conoscere gli obblighi e le responsabilità penali, civili ed amministrative posti in capo al datore di lavoro e alle altre figure della prevenzione aziendale;
- illustrare il sistema istituzionale della prevenzione e il ruolo degli organi di vigilanza;
- far acquisire competenze utili per l’organizzazione e la gestione del sistema diprevenzione e protezione aziendale;
- illustrare gli strumenti di comunicazione più idonei al proprio contesto per un’efficace interazione e relazione.
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è una delle figure cardine per una moderna gestione della sicurezza nelle aziende industriali. Una formazione seria e adeguata, condotta da fonte autorevole, costituisce premessa indispensabile per instaurare rapporti costruttivi e corretti con gli RLS, ottimizzando così l'efficacia delle misure di prevenzione ed il rapporto con gli enti di controllo e vigilanza.
Microsoft Excel, è lo strumento più utilizzato della suite di Office, grazie alle sue funzionalità che consentono di gestire e analizzare rapidamente enormi quantità di dati.
Le sue caratteristiche, lo rendono unico tra i fogli di calcolo, adatto sia per attività semplici, come la creazione di preventivi, sia per operazioni più complesse, come la creazione di grafici e report.
Utilizzare la Guida in linea come supporto nella creazione dei processi, imparare a utilizzare le formule e a gestire correttamente la sintassi delle funzioni farà di Excel il vostro strumento preferito.
Lo scopo del percorso è rendere i partecipanti autonomi nell’uso di molti strumenti di Microsoft Excel, consentendo loro di svolgere in modo indipendente anche le attività di routine quotidiana legate a calcoli e analisi dei dati.
Al termine del corso, i partecipanti saranno in grado di:
- Iniziare con Microsoft Office Excel
- Eseguire calcoli
- Modificare un foglio di lavoro
- Formattare un foglio di lavoro
- Gestire le cartelle di lavoro e i fogli
- Visualizza i dati utilizzando grafici di base
- Stampare i risultati
Fornire una panoramica sugli aspetti legali riguardanti la sicurezza delle macchine.
8 crediti per Aggiornamento validi per:
- RSPP/ASPP e Formatori per la Sicurezza (dirigenti, preposti, lavoratori ai sensi del D.lgs. 81/08 e dell'Accordo 07/07/2016)
Il corso fornisce ai partecipanti sia tutti gli elementi di conoscenza teorico-applicativa, atti a garantire l’attuazione ed il mantenimento dei requisiti di sicurezza interna ai reparti di stoccaggio e distribuzione che adeguati strumenti di individuazione dei rischi correlati e di attuazione di specifiche misure di prevenzione e protezione.
4 crediti per Aggiornamento validi per:
- RSPP/ASPP e Formatori per la Sicurezza, Datori di Lavoro, Datori di lavoro RSPP, Dirigenti, Preposti, Lavoratori ai sensi del D.lgs. 81/08 e dell'Accordo 17/04/2025)
Il corso ha l’obiettivo di supportare ed incoraggiare i partecipanti alla sperimentazione e all’adozione di comportamenti funzionali alla corretta gestione di un gruppo di lavoro. Si pone l’attenzione sia all’importanza del raggiungimento dei risultati organizzativi, sia alla crescita e allo sviluppo delle persone coordinate dai capi intermedi. Per raggiungere l’obiettivo, il corso fornisce gli strumenti e i metodi adatti ad ottenere una maggiore consapevolezza del proprio stile di gestione delle relazioni connesse al ruolo.
Il corso mira a fornire le competenze specialistiche relative ai crediti documentari e alla loro gestione operativa.
In particolare, si analizzeranno alcuni specifici aspetti dei crediti documentari e si illustreranno le modalità per preparare documenti senza discordanze.
Al termine del corso, i partecipanti saranno in grado di:
- Distinguere correttamente tra costi fissi e costi variabili e calcolare il margine di contribuzione
- Calcolare l'impatto percentuale sui profitti di una variazione dell'1% sui prezzi, dimostrando perché agire sui prezzi è più efficace che ridurre i costi;
- Riclassificare il proprio conto economico in ottica gestionale (ricavi - costi variabili = margine di contribuzione - costi fissi = EBITDA);
- Analizzare l'effetto mix di prodotti/servizi sulla redditività complessiva, identificando i prodotti ad alta e bassa marginalità.
- Individuare gli indizi che consentono di identificare il cliente predisposto a un prezzo più alto.
Il corso ha l’obiettivo di fornire una panoramica normativa e di prassi aggiornata sul trattamento fiscale e previdenziale degli emolumenti corrisposti alla cessazione del rapporto di lavoro in ambito nazionale e cross-border.
Fornire una conoscenza sui requisiti della direttiva macchine 2006/42/CE, sugli adempimenti da essa richiesti e sulle responsabilità dei vari soggetti coinvolti (progettisti, fabbricanti, venditori, utilizzatori).
8 crediti per Aggiornamento validi per:
- RSPP/ASPP e Formatori per la Sicurezza (dirigenti, preposti, lavoratori ai sensi del D.lgs. 81/08 e dell'Accordo 07/07/2016)