Talent Management per comunicare, attrarre e sbloccare il potenziale dei giovani talenti

Tecniche e strumenti per acquisire competenze per sviluppare strategie efficaci di Talent Attraction in azienda.

📆 dall'11 giugno

Talent Management per attrarre talenti in azienda

Vuoi acquisire le competenze per comunicare efficacemente con i giovani, sbloccare il loro potenziale e attrarli in azienda?

Negli ultimi anni, a fronte dei continui e repentini mutamenti dei mercati del lavoro, è emersa la centralità delle competenze trasversali e la valutazione del potenziale dei giovani, rendendo necessario l’apprendimento di efficaci strumenti e metodi per accendere il protagonismo dei giovani in azienda.

Il percorso nasce dall’esigenza e il bisogno di formare i partecipanti ad acquisire competenze per aumentare la propria consapevolezza nel processo di selezione, formazione e onboarding, permettendo di approfondire il rapporto tra mondo formativo e quello aziendale. Il corso offre la possibilità di scoprire modalità, tecniche e strumenti per accompagnare e far emergere il potenziale dei ragazzi in azienda, dalla selezione fino alla formazione on the job.

OBIETTIVI E FINALITÀ:

Il corso offre la possibilità ai partecipanti di acquisire una competenza in linea con i cambiamenti in atto nel mondo della gestione delle risorse umane e fornire gli strumenti utili a diventare esperti in talent management per attrarre giovani talenti in azienda.

Al termine del percorso, i partecipanti saranno in grado di:

promuovere consapevolezza nella gestione di progetti formativi e di onboarding per giovani talenti;
conoscere modalità e tecniche per il coinvolgimento attivo e motivazione dei dipendenti e dei giovani;
approfondire metodi per analisi dei bisogni, bilancio di competenze e relativa osservazione;
conoscere il sistema dell’istruzione, della formazione e del lavoro e relative normative (stage, tirocinio, apprendistato, ecc.);
sviluppare competenze trasversali per la conduzione di esperienze, simulazioni, colloqui e gruppi di lavoro;
promuovere la conduzione e l'osservazione di dinamiche di gruppo.

PROGRAMMA E MODALITÀ DI PARTECIPAZIONE:

Il percorso ha la durata di 40 ore, e si svolgerà in modalità blended (online e in presenza) per garantire un'esperienza concreta e immersiva a contatto con i professionisti del settore.

📍 Le sessioni in aula si svolgono presso la sede di Confindustria Bergamo in via Stezzano, 87, Bergamo, Kilometro Rosso - Gate 5; le sessioni online si svolgono su piattaforma dedicata 💻

Scarica la brochure con il calendario completo

DESTINATARI:

Il corso si rivolge a responsabili HR, docenti, formatori, responsabili progetti educativi e tutte le persone che hanno il bisogno di formarsi e di approfondire attività di informazione, counselling orientativo, individuale e di gruppo.

VANTAGGI:

Docenti esperti in grado di trasmetterti le conoscenze per una comunicazione efficace verso i giovani
Avrai la possibilità di creare networking stimolanti con partecipanti provenienti da altri contesti aziendali
Puoi finanziare fino al 90% il corso con le risorse del Bando "Formazione Continua" di Regione Lombardia destinato alle aziende basate su territorio lombardo

FACULTY:

Il percorso nasce con l’obiettivo di supportare le imprese nel miglioramento della propria attrattività verso i giovani in sinergia con il progetto Delta Index, realizzato da Confindustria Bergamo in collaborazione con il gruppo SESAAB.
Per maggiori informazioni sul progetto è possibile contattare: Andrea Benedetto di Confindustria Bergamo.