Fisco - Diritto d'impresa - Dogane - Previdenziale

Lavoro dipendente all’estero: profili contrattuali, previdenziali e fiscali

Data inizio corso:
17 novembre 2022
Modalità:

Corso online

8
Finalità
Costi
Destinatari
Docenza
Info
Modalità
Programma
Svolgimento
Finalità

Fornire una visione aggiornata e completa sul trattamento legale, fiscale e previdenziale dei dipendenti inviati all’estero per lo svolgimento di mansioni lavorative (missione, trasferta, distacco, ecc.).

Costi

€ 300,00 + iva per Aziende Associate

€ 390,00 + iva per Aziende Non Associate

Destinatari

Responsabili e addetti ufficio del personale, ufficio amministrativo.

Docenza

Studio Tributario Societario e Deloitte Legal 

Info

Eva Balini - e.balini@serviziconfindustria.it

Jessica Serratore - j.serratore@serviziconfindustria.it

Modalità

Corso online

Programma

Aspetti giuridici 

Gli istituti per realizzare la modificazione del luogo di lavoro

  • Elementi di analogia e di distinzione tra trasferimento, trasferta e distacco
  • Quali elementi prendere in considerazione nella scelta dell’istituto applicabile: durata e tendenziale definitività, inserimento in una struttura aziendale differente, paese di destinazione ecc. 

Il quadro giuridico del trasferimento

  • Assenza di una definizione normativa e fonti da cui si può ricavare
  • Limiti soggettivi ed oggettivi, requisiti di tempo e di spazio
  • Quando un trasferimento può considerarsi legittimo
  • Forma e motivazione del provvedimento
  • Trasferimento “disciplinare”
  • Trasferimento collettivo

 Come gestire contrattualmente la trasferta

  • Definizione e requisiti
  • Regolamentazione contrattuale delle trasferte

 La disciplina e le conseguenze giuridiche del distacco

  • Distinzione tra distacco proprio ed improprio, sospensione dell’originario rapporto ed instaurazione di un “rapporto collaterale”
  • Requisiti di legittimità secondo l’elaborazione giurisprudenziale e la disciplina vigente
  • Direttive comunitarie e d.lgs. 136/16: novità, materie individuate e finalità considerate
  • Redazione degli accordi di distacco e delle comunicazioni ai dipendenti
  • Distacco irregolare, conseguenze giuridiche a carico del “distaccante” e del “distaccatario”
  • Redazione degli accordi di distacco e delle comunicazioni ai dipendenti 

I contratti internazionali

  • Quando un contratto di lavoro può qualificarsi “internazionale”:
  • Individuazione della giurisdizione e della legge applicabile
  • Rilievo della volontà delle parti, limiti e legge applicabile in assenza di scelta
  • Distacchi esteri intracomunitari: distacco dell’Italia verso l’estero e distacco dall’estero verso l’Italia
  • Trasferimenti esteri: trasferimento dall’Italia verso l’estero e trasferimento dall’estero verso l’Italia

Aspetti previdenziali

  • Il principio della territorialità alla luce delle disposizioni nazionali ed internazionali
  • La possibilità del mantenimento del sistema previdenziale italiano
  • Totalizzazione dei contributi
  • Regolamento U.E.
  • Trattati contro la doppia contribuzione stipulati dall'Italia con paesi extra - U.E.

Aspetti fiscali

Principi generali

  • La residenza fiscale
  • Determinazione della residenza ai sensi della normativa interna ed internazionale
  • Orientamenti ministeriali e giurisprudenziali: Paesi White list e Black list
  • La tassazione delle persone fisiche residenti e non residenti 

Il reddito di lavoro dipendente

  • La tassazione del reddito di lavoro dipendente e ladeterminazione del reddito da lavoro dipendente: principi generali
  • Il reddito di lavoro dipendente in ambito internazionale: orientamenti ministeriali
  • TFR (e somme correlate) maturato in costanza di distacco all’estero: orientamenti ministeriali 

Le retribuzioni convenzionali

  • La normativa sul reddito di lavoro dipendente svolto all'estero
  • Applicazione della retribuzione convenzionale 

Agevolazioni fiscali per il rientro dei lavoratori: regime impatriati 

Gli obblighi del sostituto d'imposta:

  • I soggetti sostituti d'imposta
  • Le implicazioni fiscali in capo al sostituto d'imposta 

Il credito d’imposta e le politiche di neutralità fiscale

  • Le problematiche relative alla doppia imposizione
  • Il credito d'imposta nella normativa domestica
  • Le politiche di neutralità fiscale: Tax equalization e la Tax protection 

Attività di contrasto all’evasione: Monitoraggio fiscale e controlli formali

  • Obblighi di monitoraggio fiscale, Quadro RW e sanzioni
  • Controlli formali in relazione ai crediti per imposte estere ex art. 36 ter DPR 600/1973
  • Attività di contrasto all’evasione internazionale relativamente al personale espatriato: orientamenti ministeriali  

Casi pratici:

  • Saranno commentati in aula alcuni casi pratici
Svolgimento

17 e 18 novembre 2022 dalle 14:00 alle 18:00

I tuoi insegnanti
Studio Tributario Societario e Deloitte Legal
I corsi in arrivo
Process Mining: come leggere e sfruttare le tracce digitali lasciate dai processi aziendali per il miglioramento della competitività

Fornire all’imprenditore e ai manager strumenti per agire sulle leve della competitività e incrementare le prestazioni dell'azienda sfruttando il patrimonio informativo già a disposizione dell’azienda

23 agosto 2022
Google Analytics

Google Analytics è uno strumento fondamentale, e gratuito, per valutare efficienza ed efficacia del nostro sito aziendale.

E l’obiettivo principale del seminario è proprio quello di mettere i partecipanti nelle condizioni di

poter leggere le metriche di base, e di personalizzare una pagina riassuntiva di loro interesse.

30 agosto 2022
La Progettazione e la Conduzione dei Break Formativi di Sicurezza, alternativa alla Formazione d'aula per l'Aggiornamento dei Lavoratori (RSPP ASPP RLS Formatori per la Sicurezza)

Quanto segue è la proposta per un percorso formativo di 8 ore finalizzato a favorire una gestione efficace dei Break Formativi; il percorso è coerente con quanto suggerito dalla COMMISSIONE NAZIONALE SALUTE E SICUREZZA l’8 ottobre 2018. La Commissione, in tale data, ha condiviso delle linee guida come strumento di indirizzo ed orientamento per favorire la sperimentazione dei Break Formativi (nel seguito BF) quali metodologia innovativa di formazione dei lavoratori sulla sicurezza, previsti nell’ultimo comma della lett. C) art. 1, Sezione Quarta – Titolo V del CCNL.

Il percorso sarà costituito da un laboratorio di sviluppo esplicitamente finalizzato al consolidamento ed allo sviluppo di competenze e strumenti utili a progettare ed erogare BF in materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro.

30 agosto 2022
Utilizzo di un sistema CAM in produzione (Fresatura)

Lo scopo del corso è quello di fornire i concetti base per sfruttare al meglio la sinergia tra sistemi CAD e sistemi CAM

30 agosto 2022
Green Belt SIX SIGMA

Il metodo Six Sigma è una sistema di miglioramento che si basa sulla misurazione oggettiva dei processi.

Utilizza strumenti e tecniche del Total Quality Management per identificare le cause dei problemi nei processi aziendali, ridurre le non conformità e stabilizzare tramite un controllo efficace.

Raggiungere un livello 6 Sigma significa non superare 3,4 errori per ogni milione di pezzi/servizi prodotti.

Il Green Belt è il team leader dei singoli progetti di miglioramento che hanno un impatto limitato al proprio reparto. Conosce buona parte degli strumenti del Six Sigma ed è in grado di affrontare una problematica seguendo l’approccio e coordinando il gruppo di lavoro affidato.

Altamente consigliato percorso formativo lean prima del corso Green Belt.

02 settembre 2022
Adobe Photoshop per il marketing

Corso di introduzione alla grafica professionale con Adobe Photoshop per chi si occupa di marketing e comunicazione in azienda: per elaborare immagini digitali per presentazioni di prodotti e servizi a clienti, ritoccare immagini raster per stampa e web, uniformare le immagini con correzioni di luci e colori, gestire lavori attraverso i livelli, utilizzare filtri artistici e correttivi. Imparerai anche a conoscere il flusso di lavoro grafico e le automazioni, impostare progetti creativi di comunicazione e organizzare l’archiviazione dei file per uso redazionale.

05 settembre 2022
Il processo di selezione del personale

Il capitale umano rappresenta uno dei fattori distintivi del successo delle organizzazioni, perché ne permette la crescita qualitativa. Pertanto, essere in grado di individuare, selezionare ed inserire persone di valore e in linea con le esigenze aziendali è una delle sfide più complesse che le imprese sono chiamate ad affrontare.

L’obiettivo del corso è quindi fornire ai partecipanti una panoramica completa sull’intero processo di selezione, ponendo l’accento sul fatto che l’esito positivo della ricerca è strettamente legato alla progettazione del processo stesso, di cui se ne illustrerà ampiamente la metodologia.

 

06 settembre 2022
L'audit del sistema di previsionale e di gestione delle scorte nelle aziende manifatturiere e commerciali

Nelle aziende previsioni e scorte assolvono la funzione di fornire un adeguato livello di servizio alla clientela e alle attività operative della produzione.

Previsioni affette da alto errore previsionale inducono l’azienda a sopperire con elevati livelli di scorta e problemi di servizio alla clientela.

 Scorte elevate generano costi senza fornire un surplus di servizio all’azienda; scorte carenti frenano le attività produttive e riducono la customer satisfaction.

 La definizione di un giusto livello di scorte presuppone l’utilizzo di corretti metodi di previsione della domanda e coerenti sistemi di gestione delle scorte.

Il corso intende fornire gli strumenti di base per eseguire l’analisi della domanda del cliente e i relativi modelli di gestione delle scorte.

06 settembre 2022
Comunicazione efficace

“Dalla vita non otterrai quello che meriti, ma quello che saprai comunicare” e in questo seminario si desidera proporre e condividere le migliori tecniche di comunicazione efficace, per essere incisivi, per ottenere ascolto, per evitare fraintendimenti e ottimizzare la risorsa tempo.

Il seminario, che alternerà strumenti pratici ad altri di maggior impatto emotivo, racchiude le migliori best practice per sviluppare il giusto mindset e come metterlo a disposizione se stessi e degli altri; essere se stessi è bellissimo, così come evolversi e diventare migliori.

07 settembre 2022
Quando si potrà andare in pensione?

Negli ultimi 20 anni il sistema previdenziale italiano è stato oggetto di numerose riforme strutturali. Si è progressivamente affermato il metodo contributivo come criterio di calcolo delle pensioni e, in generale, si andrà in pensione più tardi.

Speranza di vita, pensioni di vecchiaia e anticipata, deroghe ai requisiti contributivi, penalizzazioni, riscatti: sono molti i dubbi per gli addetti ai lavori sulla corretta applicazione della normativa pensionistica.

Il corso ha quindi lo scopo di supportare gli interessati nell’orientarsi in una materia spesso complicata e caratterizzata da molte insidie interpretative.

07 settembre 2022
I Crediti Documentari: Livello Avanzato

Il modulo intende essere un percorso formativo specialistico sui crediti documentari e sulla loro gestione operativa. In particolare, si analizzeranno alcuni specifici aspetti dei crediti documentari e si illustreranno le modalità per preparare documenti senza discordanze.

08 settembre 2022
Modulo A (28 ore + verifiche) Formazione per RSPP/ASPP ai sensi del D.lgs 81/08 e dell'Accordo 07/07/2016

ll Modulo A deve consentire ai responsabili e agli addetti dei servizi di prevenzione e protezione di essere in

grado di conoscere:

  • la normativa generale e specifica in tema di salute e sicurezza e gli strumenti per garantire un adeguato approfondimento e aggiornamento in funzione della continua evoluzione della stessa;
  • tutti I soggetti del sistema di prevenzione aziendale, i Ioro compiti e le responsabilità;
  • le funzioni svolte dal sistema istituzionale pubblico e dai vari enti preposti alla tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro;
  • I principali rischi trattati dal d.lgs. n. 81/2008 e individuare le misure di prevenzione e protezione nonché le modalità per la gestione delle emergenze;
  • gli obblighi di informazione, formazione e addestramento nei confronti dei soggetti del sistema di prevenzione aziendale;
  • i concetti di pericolo, rischio, danno, prevenzione e protezione;
  • gli elementi metodologici per la valutazione del rischio.

 ll Modulo A costituisce il corso base per lo svolgimento della funzione di RSPP e di ASPP.

La durata complessiva e di 28 ore, escluse le Verifiche di apprendimento finali.

II Modulo A è propedeutico per l’accesso agli altri moduli.

ll suo superamento consente l’accesso a tutti percorsi formativi.

 Al termine del percorso formativo è prevista la verifica sulle nozioni acquisite in aula.

L’esito positivo della verifica e una presenza pari almeno al 90% del monte ore consentiranno il rilascio dell’attestato di frequenza con verifica dell’apprendimento.

 La frequenza al modulo A costituisce credito formativo permanente.

08 settembre 2022
Aggiornamento per addetti antincendio – rischio basso

L’art. 37 comma 9 del D.lgs 81/08 e il D.M. 10/03/98 prevedono l’obbligo di formazione per i lavoratori incaricati dell’attività di prevenzione incendi, lotta antincendio e di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave ed immediato.

Il corso proposto ottempera all’obbligo suddetto per le aziende classificabili a rischio medio d’incendio ai sensi del D.M. 10/03/98.

09 settembre 2022
Aggiornamento per addetti antincendio – rischio medio

L’art. 37 comma 9 del D.lgs 81/08 e il D.M. 10/03/98 prevedono l’obbligo di formazione per i lavoratori incaricati dell’attività di prevenzione incendi, lotta antincendio e di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave ed immediato.

Il corso proposto ottempera all’obbligo suddetto per le aziende classificabili a rischio medio d’incendio ai sensi del D.M. 10/03/98.

09 settembre 2022
Formazione teorico-pratico per lavoratori addetti alla conduzione di piattaforme di lavoro mobili elevabili con e senza stabilizzatori - Formazione ai sensi dell'Accordo 22/02/2012

Il corso ha lo scopo di fornire gli elementi formativi sulla sicurezza ai lavoratori addetti all’utilizzo di piattaforme di lavoro elevabili con o senza stabilizzatori, in conformità alle richieste dell'art. 73 del D. Lgs. 81/08 e dell’Allegato III dell'Accordo Stato Regioni sancito il 22/02/2012.

13 settembre 2022
Paghe e contributi - livello avanzato

Il corso fornirà ai partecipanti le nozioni necessarie per poter operare negli uffici di amministrazione del personale con una visione completa della gestione del cedolino paga e degli adempimenti connessi.

Dopo una breve ricognizione iniziale sui contenuti di base propedeutici alla migliore comprensione del corso (modulo base corso paghe e contributi), saranno approfonditi gli istituti di maggior interesse per il calcolo del LUL.

La parte pratica del corso avrà un ruolo prioritario rispetto alla necessaria parte teorica – indispensabile all’apprendimento degli elementi necessari – e sarà svolta ricorrendo a casi ed esercitazioni pratiche da svolgersi esclusivamente con conteggi manuali al fine di consentire ai corsisti di acquisire familiarità concreta con la pratica dell’ufficio payroll.

Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di comprendere il cd. ciclo paghe nella sua interezza e conoscerne contenuto ed effetti nelle dinamiche contributivo-fiscali aziendali e del lavoratore (aziende private, settori speciali esclusi).

13 settembre 2022
Aggiornamento per lavoratori addetti alla conduzione di piattaforme di lavoro mobili elevabili con e senza stabilizzatori - Formazione ai sensi dell'Accordo 22/02/2012

Il D.Lgs. 81/08 prevede un corso di aggiornamento per gli utilizzatori di piattaforme di lavoro elevabili (con o senza stabilizzatori). L’Accordo della Conferenza Stato-Regioni del 22/02/2012 indica che l’abilitazione va rinnovata entro 5 anni dalla data della formazione teorico-pratica.
La durata del corso di aggiornamento èdi 4 ore (1 ora Modulo Giuridico/Normativo + 3 ore Modulo Tecnico/Pratico)per tutti gli operatori che intendono mantenere valida l’abilitazione alla conduzione del piattaforma di lavoro elevabili con o senza stabilizzatori.

14 settembre 2022
La Sfida della Fiducia

Ci sono seminari altamente efficaci da un punto di vista motivazionale, altri che contribuiscono allo spirito di squadra e al senso di appartenenza e altri ancora che trasferiscono e condividono utili strumenti di negoziazione… Infine, un seminario, per essere efficace, dovrebbe anche modificare e migliorare lo stato attuale. Ma cosa dire di un unico seminario che riunisca e ottimizzi tutti questi aspetti? Non solo: se si riuscisse ad andare oltre i soliti titoli (vendite, leadership, ecc…) e si individuasse un nuovo tema, affascinante ed essenziale al tempo stesso?

Ecco quindi nascere un innovativo percorso formativo (training + coaching) su un tema straordinariamente attuale e al tempo stesso insolito, il tema della FIDUCIA.

La FIDUCIA è il potenziale meno compreso, più trascurato e più sottovalutato della nostra epoca. E’ presente in tutto, influenza tutto: nuove acquisizioni, sviluppo della clientela esistente, relazioni interne, fidelizzazione del cliente e dei collaboratori; e molto, molto altro ancora… 

il tema cruciale di questo preciso momento economico/finanziario sta nella FIDUCIA; sappiamo tutti quanto la FIDUCIA sia trasversale e al tempo stesso vitale al business e alle relazioni interpersonali.

 

Se potessimo quantificare i costi della NON FIDUCIA resteremmo impietriti; se invece quantificassimo i benefici della FIDUCIA resteremmo in ugual misura impressionati.

Il livello di FIDUCIA e di CREDIBILITA’  di una persona, così come di una organizzazione, influenzano in modo determinante il livello di energia esistente, il flusso delle informazioni, il senso di appartenenza, la fedeltà del cliente.

E se al giorno d’oggi la fiducia è un bene scarso,  più un bene è scarso, più diventa prezioso e ricercato; ecco dunque un incontro formativo, dal forte impatto emotivo e di immediata applicazione pratica, per sviluppare in tempi brevi relazioni di fiducia e credibilità, sia a livello individuale col cliente interno e/o esterno, sia a favore della propria organizzazione (in termini di compattezza interna e miglioramento dell’immagine esterna).

Il seminario sulla FIDUCIA, oltre a limitare i costi della NON FIDUCIA e a massimizzare i benefici di un aumento di FIDUCIA, è anche un intenso momento di crescita personale e professionale.

14 settembre 2022
Pneumatica ed elettropneumatica base

Il corso si propone di fornire i fondamenti sull’aria compressa, le unità di misura e le sue principali grandezze. Si propone altresì di fornire le conoscenze tecniche di base relativamente alla costruzione e funzionamento dei componenti pneumatici a bordo macchina.

14 settembre 2022
Project management for ICT

Il corso si propone di trasmettere i contenuti e i principi del Project Management indirizzato al settore ICT, attraverso un coinvolgimento diretto dei partecipanti in simulazioni, che si sviluppano attraverso lavori di gruppo e analisi di case study, approfondendo gli aspetti fondamentali del progetto: preparazione, avvio, organizzazione, gestione e controllo.

14 settembre 2022